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试工两天自己走有工资吗
试用期
2天
主动辞职
有工资吗
答:
如果劳动合同中明确规定了试用期内的工资支付标准,那么即使只工作了2天,
劳动者也有权要求用人单位按照约定的标准支付工资
。反之,如果劳动合同中没有相关规定,那么就需要参考当地的劳动法规。二、劳动法规的相关规定 根据《中华人民共和国劳动法》的规定,劳动者在试用期内提前三日通知用人单位,可以解除...
试用期上班
两天有工资吗
答:
法律分析:试用期上班两天有工资
。劳动者在试用期内辞职的,需要提前三日通知用人单位,而且公司不得克扣劳动者的工资。有关法律还规定,劳动者在试用期的工资不得低于本单位相同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的百分之八十,并不得低于用人单位所在地的最低工资标准。法律依据:《中华人民共和国劳动合...
试用期三天自动离职
有工资吗
答:
法律分析:试用期内,员工自离有工资
。劳动者在试用期三天自动离职的,用人单位是应当支付其工资的,如果用人单位拒绝支付其工资的,劳动者可以向当地的劳动监察部门进行投诉举报或者申请劳动仲裁,要求用人单位支付其工资。如果用人单位有证据证明因为劳动者的离职给其造成一定损失的,用人单位是可以要求劳动者...
试工
三天
自己
不干了
有工资吗
答:
试工
三天
自己
不干了
有工资吗
?这个问题的答案会根据具体的工作合同和当地法律法规有所不同。一般来说,如果试工期间你有提供劳动,雇主应当支付你相应的工资。具体来说,你需要查看与雇主签订的工作合同或者咨询当地的劳动法规,了解试工期间的薪酬规定。如果合同或法规有明确规定你有权获得试工期间的工资,...
入职
两天
不干了
有工资吗
答:
法律主观:1、员工入职
两天
后离职也是
有工资
的; 2、但是很多私营企业会以尚在试用期为由克扣两天的劳动报酬;这种行为明显违反了法律的规定,作为劳动者,应当先协商处理,协商不成,可以向劳动行政部门举报 法律客观:《劳动合同法》第八十二条 用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面...
试用期一天
自己
不做了
有工资吗
?
答:
法律分析:
有工资
。试用期也是劳动合同期限的一部分,只做一天也是会给予相应的工资。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》第十九条 劳动合同期限三个月以上不满一年的,试用期不得超过一个月;劳动合同期限一年以上不满三年的,试用期不得超过二个月;三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同,试用期...
试工
三天自离
有工资吗
答:
工资
至少每月支付一次,实行周、日、小时工资制的可按周、日、小时支付工资。第八条 对完成一次性临时劳动或某项具体工作的劳动者,用人单位应按有关协议或合同规定在其完成劳动任务后即支付工资。第九条劳动关系双方依法解除或终止劳动合同时,用人单位应在解除或终止劳动合同时一次付清劳动者工资。
试用期
两天有工资吗
答:
法律分析:
两天
的话,应该是属于试用期。试用期一般没
有工资
或者工资很少,但是还是要有的。就看你是不是愿意去要,要的话会给,如果不给,可以直接去申请仲裁。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》 第八十五条 用人单位有下列情形之一的,由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或者经济补偿;...
试工
三天自离
有工资吗
答:
法律分析:试用期3天辞职是
有工资
的,工资是指雇主或者法定用人单位依据法律规定、或行业规定、或根据与员工之间的约定,以货币形式对员工的劳动所支付的报酬。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》 第二十条 劳动者在试用期的工资不得低于本单位相同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的百分之八十,并...
干三天说不干就不干有没
有工资
答:
【法律分析】:根据相关法律的规定,劳动者可以根据
自己
的情况在试用期内解除劳动关系,对于自己辞职的情况,用工单位可以不给予经济补偿,但是仍然应该按照劳动者在试用期内实际工作的天数支付相应的
工资
。用工单位不能因为劳动者仅仅
试工
了几天或者自己辞职为由拒绝支付或者克扣劳动者的工资。这表明,无论是...
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