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试用期三个月自动转正嚒
劳务派遣有
试用期三个月
,三个月后是
转正
吗
答:
法律主观:
1、关于你说的自动转正劳动法中没有这个规定
。劳动合同法中有规定,签订三年以上劳动合同,试用期不得超过六个月。 2、《劳动合同法》第58条规定:“劳务派遣单位应当与被派遣劳动者订立二年以上的固定基限劳动合同,按月支付劳动报酬。”即只要与派遣员工签署两年以上的劳动合同,就符合法律的...
试用期
时间到了
自动转正
吗
答:
符合录用条件的,试用期满后自动转为正式员工
;2、试用期包含在劳动合同期限内,劳动合同仅约定试用期的,试用期不成立,该期限为劳动合同期限;3、试用期满后,如果用人单位继续用工,视为劳动者自动转正;4、同一用人单位与同一劳动者只能约定一次试用期。劳动合同期限三个月以上不满一年的,试用期不得...
如果
试用期
超过
3个月
,公司没有明确转正,算
自动转正
吗?
答:
算
自动转正
.《劳动法》第二十一条规定:“劳动合同可以约定
试用期
。试用期最长不得超过六个月”。具体来说就是,劳动合同期限不满六个月的,不设试用期;劳动合同期限在六个月到一年的,试用期最长不超过一个月;劳动合同期限在一至三年的,试用期最长不得超过
三个月
;劳动合同期限在三年以上的,试...
试用期三个月
过了但是没有办转正,能不能
自动转正
答:
三个月的试用期满,不用专门的申请转正,单位没有告诉你不合格就说明你是合格的,试用期满自动转正
。同一用人单位与同一劳动者只能约定一次试用期。当试用期的期限届满之后就不会再有试用期的法律概念,用人单位不得再以试用期不符合录用条件解除劳动者,通俗的理解就是试用期内没有考核或者默认通过的,...
试用期三个月
后一般都可以
转正
吗
答:
员工
试用期
为
三个月
,只要符合录用条件,没有严重违纪行为是可以
转正
的,但是需要注意员工的试用期期限到底是多长时间,因为根据签订的劳动合同期限不同,约定试用期的最长期限也不一样。《劳动合同法》第十九条 劳动合同期限三个月以上不满一年的,试用期不得超过一个月;劳动合同期限一年以上不满三年的...
试用期三个月
后一般都可以
转正
吗
答:
员工
试用期
为
三个月
,只要符合录用条件,没有严重违纪行为是可以
转正
的,但是需要注意员工的试用期期限到底是多长时间,因为根据签订的劳动合同期限不同,约定试用期的最长期限也不一样。《劳动合同法》第十九条 劳动合同期限三个月以上不满一年的,试用期不得超过一个月;劳动合同期限一年以上不满三年的...
按新劳动法规定,
试用期间
满后,如没有另行通知,是不是就是
自动转正
...
答:
试用期的长短一般是在劳动合同中有约定,如果试用期结束后,用人单位没有通知劳动者离职,应当视为劳动者符合试用期的规定,以及通过试用期的考核,
自动转正
。
试用期满
不给转正,用人单位是违法的。法律依据《中华人民共和国劳动合同法》 第十九条 劳动合同期限
三个月
以上不满一年的,试用期不得超过一个月...
三个月试用期
过后,不给签字转正但继续聘用是否
自动转正
???谢谢
答:
1、超过
试用期
的,员工
自动转正
,法律上没有办理转正手续的规定。2、劳动合同中约定试用期内的,试用期内双方按试用期约定处理劳动关系;试用期结束后,用人单位没有因劳动者不符合录用条件而解除劳动合同的,劳动者自动转正,有权享受转正的工资及福利待遇。
试用期
结束是
自动转正
吧?
答:
具体而言,
试用期
的长短一般是在劳动合同中有约定,如果试用期结束后,用人单位没有通知劳动者离职,应当视为劳动者符合试用期的规定,以及通过试用期的考核,
自动转正
。劳动合同期限
三个月
以上不满一年的,试用期不得超过一个月;劳动合同期限一年以上不满三年的,试用期不得超过二个月;三年以上固定期限和...
员工怎么确定
转正
了
答:
同时,如果有约定
试用期
,试用期是包含在劳动合同期限内的,若劳动合同仅约定试用期的,试用期不成立,该期限为劳动合同期限。并且以完成一定的工作为期限的劳动合同或者劳动合同期限不满
3个月
的,依照劳动合同法规定该情形不得约定试用期。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》第十九条 劳动合同期限三...
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