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试用期三个月转正后被辞退
三个月试用期
马上结束
被辞退
答:
法律分析:如果个人没有过失的,用人单位不得辞退,辞退的,需要给予经济补偿
。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条 用人单位单方解除劳动合同(过失性辞退),劳动者有下列情形之一的,用人单位可以解除劳动合同:(一)在试用期间被证明不符合录用条件的;(二)严重违反用人单位的规章制度的...
试用期3个月
,第4个月过
被辞退
,有赔偿么
答:
试用期被辞退
如果符合《劳动合同法》第46条规定的应当补偿的情形的,也有补偿。 《劳动合同法》第46条规定,有下列情形之一的,用人单位应当向劳动者支付经济补偿: (一)劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的; (二)用人单位依照本法第三十六条规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致...
三个月试用期被辞退
需要赔偿吗
答:
三个月试用期被辞退需要赔偿的,只要你上班了,就算是一天也是有工资有补偿的
。补偿标准计算如下:1、经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿;2、劳动者月工资高于用人单...
三个月试用期被辞退
需要赔偿吗
答:
1、
三个月试用期被辞退
需不需要赔偿,视情况而定:(1)如果单位没有正当合法理由单方辞退,经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的,按一年计算,不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿,需要补偿;(2)如果双方协商一致...
试用期三个月
内
被辞退
有补偿吗
答:
试用期三个月
内
被辞退
有无补偿,视如下情况而定:1、劳动者如果在试用期内被无过错性辞退的,有补偿,补偿标准是由单位支付给劳动者半个月的工资;2、如果是被过错性辞退的,则没有补偿,但是用人单位应当依法为其结清工资;3、如果是被违法辞退的,则有一个月工资的赔偿金。用人单位辞退员工要注意...
试用期三个月
内
被辞退
怎么要求公司赔偿
答:
法律分析:
试用期三个月
被
公司辞退
,如果仍在试用期间,用人单位以不符合录用条件辞退,是不用支付经济补偿金的。但是如果公司没有合法理由,是需要向劳动者每月支付二倍的工资。并且公司需要补缴保险。试用期包含在劳动合同期限内。劳动合同仅约定试用期的,试用期不成立,该期限为劳动合同期限。如果用人...
转正后被辞退
怎么赔偿
视频时间 01:19
试用期
签署
三个月
合同,
被辞退
的工资怎么算
答:
一、
试用期三个月被辞退
补偿多少钱 经济补偿金额如下: 1、劳动者如果在试用期内被无过错性辞退的,有补偿,补偿标准是由单位支付给劳动者半个月的工资; 2、如果是被过错性辞退的,则没有补偿,但是用人单位应当依法为其结清工资; 3、如果是被违法辞退的,则有一个月工资的赔偿金。 法...
三个月试用期
马上结束
被辞退
答:
法律分析:在试用期快结束的情况下被
公司辞退
一般是没有补偿金的,
试用期被辞退
的情形,绝大多数都是经过公司考察
以后
,认为当事人不符合录用条件。若不符合录用条件,公司是可以单方面解除劳动合同的,只需要给职工支付试用期阶段的工资即可。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》第四十二条: 劳动者有...
试用期三个月后被辞退
有补偿吗
答:
依据《中华人民共和国劳动合同法》的规定,试用期由于不符合录用条件而
被辞退
的,是没有经济补偿的,但用人单位需要支付三个月试用期的工资。员工
三个月试用期满
未
转正
,被辞退,未签劳动合同公司需要补偿。在试用期内,用人单位必须有证据证明劳动者不符合录用条件时,才能辞退。而员工只要三天内通知单位就...
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