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试用期不到7天有工资吗
试用期
没
满7天有工资吗
答:
法律分析:只要是有劳动的,就会有工资
,用人单位应在解除或终止劳动合同时一次付清劳动者工资。法律依据:《工资支付暂行规定》第九条 劳动关系双方依法解除或终止劳动合同时,用人单位应在解除或终止劳动合同时一次付清劳动者工资。
试用期不满七天
辞退
有工资吗
答:
法律分析:有
。试用期未满7天离职有工资。劳动报酬是按劳给付,不能不给,不给是违法的;应向当地仲裁机构咨询投诉,申请劳动仲裁。除了申请劳动仲裁,还可以向当地劳动监察大队投诉。法律依据:《中华人民共和国工资支付暂行规定》 第九条 劳动关系双方依法解除或终止劳动合同时,用人单位应在解除或终止劳...
试岗
期7天
没被录用
有工资吗
答:
试岗期7天没被录用有工资
。只要有事实劳动关系存在,不管有无劳动合同或劳动合同是否有效,用人单位都必须付给相应的报酬。如果用人单位拒绝发放,可以到当地有管辖权的劳动监察大队反映和投诉,催讨被拖欠的工资。单位不发工资怎么办1、到劳动行政部门举报;2、到劳动仲裁委员会申请仲裁;3、如果对仲裁结果...
劳动法规定上班
试用期七天
不做了
有工资吗
答:
法律分析:有的
。工资是劳动报酬,劳动者只要付出来劳动,无论是正式期还是试用期,都有获得劳动报酬的权利,试用期一天都应当支付工资报酬。只要是上班提供劳动,劳动者即应获得相应劳动报酬。若用人单位拒不支付的,可向劳动保障部门(劳动监察大队)投诉、举报;或向劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁。法律...
7天试用期有工资吗
答:
有,
7天试用期
没
有工资
不正常,不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。劳动报酬是按劳给付,不能不给,不给是违法的;应向当地仲裁机构咨询投诉,申请劳动仲裁。除了申请劳动仲裁,还可以向当地劳动监察大队投诉。法律依据:《中华人民共和国劳动争议仲裁法》第五条 发生劳动争议,当事人不愿协商、协商不成...
劳动法
7天试用期有工资吗
答:
法律主观:《劳动法》规定上班
试用期七天
不做了
有工资
。在试用期内也应当有工资,因为劳动者依法享受取得报酬的权利,用人单位应当根据劳动者实际工作天数和约定的工资报酬支付。法律客观:《中华人民共和国劳动法》第三条劳动者享有平等就业和选择职业的权利、取得劳动报酬的权利、休息休假的权利、获得劳动...
劳动法规定上班
试用期七天
不做了
有工资吗
?
答:
上班
试用期七天
不做了
有工资
,劳动者从入职第一天起就有工资,劳动者和用人单位建立劳动关系,只要劳动者依法付出劳动了,用人单位就应当支付工资。工资是指雇主或者法定用人单位依据法律规定、或行业规定、或根据与员工之间的约定,以货币形式对员工的劳动所支付的报酬。劳动者只要上班用人单位就要按上班时间...
劳动法规定上班
未满七天
要付
工资吗
答:
劳动法规定上班
未满七天
要付
工资
。只要员工付出了劳动,员工就有享受劳动报酬的权利。员工可以先和单位进行协商;在协商不成的情况下,可以向当地劳动监察大队进行投诉,由劳动部门进行调节;在调节不成的情况下还可以申请劳动仲裁进行裁决。法律分析
试用期
辞退有正当理由(如不符合录用条件或不能胜任工作等,...
试用期未满7天
离职是否
有工资
答:
试用期未满7天
离职
有工资
。试用期工资不得低于劳动合同工资百分之八十或者本单位相同岗位最低档工资,并不得低于用人单位所在地的最低工资标准。用人单位应当在劳动者离职时一次付清劳动者工资。 《中华人民共和国劳动合同法》 第三十条 用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定,向劳动者及时足额支付劳动...
试用期七天
没
有工资
合法吗
答:
在待岗期间职员也是可以获得单位下发的
工资
的,若是待岗六个月后依旧不能到单位任职,那么单位可以将职员辞退,在辞退时需要支付经济补偿金。希望以上内容能对您有所帮助,如果您还有其它问题请咨询专业律师。【法律依据】:
试用期七天
被辞退有补偿吗试用期七天被辞退有补偿需视情况而定如下:1、依法解除...
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