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试用期不给工资怎么解决
上班
试用期不给工资怎么办
答:
三、申请劳动仲裁
劳动者可以向当地的劳动仲裁机构申请劳动仲裁,提交相关证据和材料,证明用人单位未支付试用期工资的事实。劳动仲裁机构将会对双方进行调解,如果调解不成,劳动者可以申请仲裁裁决。四、
寻求法律援助
如果劳动者对劳动仲裁结果不满意,或者用人单位拒不执行仲裁裁决,劳动者可以向法院
提起诉讼
...
试用期工资不给怎么办
答:
试用期工资不给,员工应该采取以下措施:
1、与用人单位协商解决:首先
,员工可以与用人单位协商解决,明确自己的权益和要求用人单位尽快支付试用期工资。
可以通过口头或书面形式进行沟通
,协商出一种双方都能接受的解决方案;2、向劳动监察部门投诉:如果协商无果,员工可以向当地的劳动监察部门投诉,要求用人单...
试用期
上班
不给工资
应该
怎么办
?
答:
试用期上班不给工资属于违法行为,劳动者可以通过以下方式维权:
1、向劳动行政部门投诉;2、向调解组织申请调解;3、申请劳动仲裁;4、向法院起诉
。网友咨询:试用期上班不给工资应该怎么办?天津天关律师事务所石慧来律师解答:一、劳动者协商索要工资不成,可以向劳动行政部门投诉。用人单位违反国家规定,...
试用期不给工资
最快
解决
办法
答:
试用期不给工资,
员工可以采取以下措施来维护自己的权益:1.与用人单位协商:首先
,员工可以与用人单位协商,要求其支付应得的工资。在协商过程中,员工可以保留证据,如工作证明、劳动合同等,以支持自己的主张。2.
投诉举报
:如果协商无果,员工可以向当地的劳动监察部门或
劳动仲裁
委员会投诉举报,要求其介...
试用期不给工资怎么办
答:
如果您在试用期内遭遇不支付工资的情况,
以下是一些应对措施:1. 向当地劳动保障监察机构提出投诉。2. 向当地劳动争议仲裁委员会申请仲裁
。3. 若未签订劳动合同,您可以要求支付未签订合同的双倍工资,并且如果因此解除劳动关系,还可以
要求支付经济补偿金
。4. 在劳动争议案件中,如果任何一方对仲裁结果不...
试用期
两天
不给工资怎么办
答:
如果劳动者的权益受到侵害,且无法通过上述方式解决,劳动者可以
寻求法律援助
,
向法院提起诉讼
。在诉讼过程中,劳动者需要提供充分的证据来证明自己的权益受到了侵害,并要求用人单位承担相应的法律责任。综上所述:试用期两天不给工资是违反劳动法规定的行为,劳动者应了解自己的权益,通过沟通协商、
投诉举报
...
试用期不给工资怎么办
答:
3所以用人单位以
试用期不
通过为由,拒向职员支付
薪资
,是不合法的,劳动者可以向当地的劳动部门投诉。4劳动部门接到投诉后会到企业进行协调,一般协调之后,企业都会正常支付的,毕竟公司也不想让工商、劳动部门处罚。5如果协调之后,公司还是不支付薪资,那么就申请仲裁,到时候企业需向劳动者支付双倍的薪资...
试用期不给工资怎么办
?
答:
试用期
用人单位
不发工资
的,可以向当地劳动行政管理部门投诉或者举报,由劳动部门依法处理。《劳动法》;第九十一条 用人单位有下列侵害劳动者合法权益情形之一的,由劳动行政部门责令支付劳动者的工资报酬、经济补偿,并可以责令支付赔偿金:(一)克扣或者无故拖欠劳动者工资的;(二)拒不支付劳动者延长工作...
试用期不给工资怎么办
答:
试用期不给工资,劳动者可以通过以下几种方式讨要工资:1.向劳动监察大队投诉。用人单位违反国家规定,拖欠或者未足额支付劳动报酬的,
劳动者可以向劳动行政部门投诉
,劳动行政部门应当依法处理。2.
劳动仲裁
。发生劳动争议,当事人不愿协商、协商不成或者达成和解协议后不履行的,不愿调解、调解不成或者达成...
试用期
三天老板
不给工资怎么办
答:
试用期三天老板不给工资,劳动者应该了解自己的权益,并采取合适的措施来维护自己的利益。首先,了解试用期的相关规定;其次,与老板进行沟通协商;如果无法解决问题,
可以寻求法律援助
;同时,保留相关证据以支持维权。法律依据:《中华人民共和国劳动法》第五十条规定:工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人...
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