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试用期不让辞职违法吗
实习期公司
不让辞职
怎么办
答:
法律分析:用人单位试用期不给辞职的属于违法行为
,劳动者告知用人单位即可离职。法律依据:《劳动法》 第三十二条 有下列情形之一的,劳动者可以随时通知用人单位解除劳动合同:(一)在试用期内的;(二)用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动的;(三)用人单位未按照劳动合同约定支付劳动报酬...
试用期
公司
不让辞职
怎么办
答:
法律分析:用人单位试用期不给辞职的属于违法行为
,劳动者告知用人单位即可离职。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》第十九条 劳动合同期限三个月以上不满一年的,试用期不得超过一个月;劳动合同期限一年以上不满三年的,试用期不得超过二个月;三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同,试用期不得超...
...在
试用期
内,但是我想
离职
,用人单位
不让
我走,属于
违法吗
?
答:
双方签订了劳动合同,应该以劳动合同约定的条款来处理是否辞职的问题,
都不属于违法
,应该是是否履行和劳动合同义务的问题!违约一方应该交纳一定罚金来补偿对方。供参考。
试用期不让辞职
怎么办
答:
法律分析:试用期期间,只要提前三天通知了公司,并把工作交接好,即使公司不让走,员工也可以离职
,公司也应该支付试用期应得的工资。如果在提出离职申请后,公司不让走,可以向劳动监察大队投诉或者是申请劳动仲裁。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条 【用人单位单方解除劳动合同(过失性辞退)】...
公司
试用期不让离职
怎么办?
答:
公司
试用期不让离职
是
违法
的。违反了劳动合同法,劳动合同法规定员工在试用期内三天口头提出解除劳动合同就可以在三天后离职了。公司不允许员工试用期内离职与法律规定相违背。
不让辞职
违反劳动法吗
答:
法律分析:
不让辞职违法
。劳动者提前三十日通知用人单位就可以辞职,无需经过用人单位的批准,
试用期
提前三天就可以。如果用人单位不为劳动者办离职,或者克扣工资的,劳动者可以提起劳动仲裁。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》第三十七条,劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位,可以解除劳动合同。
试用期辞职不让
3天走属于
违法
行为吗
答:
试用期辞职不让
3天走属于
违法
行为。劳动者在试用期三天自动
离职
的,用人单位是应当支付其工资的,如果用人单位拒绝支付其工资的,劳动者可以向当地的劳动监察部门进行投诉举报或者申请劳动仲裁,要求用人单位支付其工资。如果用人单位有证据证明因为劳动者的离职给其造成一定损失的,用人单位是可以要求劳动者进行...
实习生
没
签合同 老板
不给辞职合法
么?
答:
用人单位的行为是不
合法
的。劳动者可以通过快递的形式
给
用人单位邮寄一份
辞职
书,保留好快递详情单以及复印一份辞职书,辞职到期以后,要求用人单位支付其工资以及为其办理
离职
手续。用人单位未与劳动者签订劳动合同的,劳动者可以要求用人单位支付其双倍工资的。《中华人民共和国劳动合同法》第三十七条 劳动者...
试用期
内不可以
辞工
的协议
合法吗
答:
试用期
内不可以
辞工
的协议
不合法
。根据劳动合同法的相关规定,劳动者提出
辞职
与用人单位协商一致的,立即解除劳动合同;用人单位未
同意
的,提前30日书面形式告知用人单位,也可以解除劳动合同;试用期内的,提前3日告知用人单位,即可解除劳动合同。该用人单位与劳动者签订的协议,与现实法律规定向违背,属于...
不让
员工
辞职
是否
违法
答:
如果当事人提前一个月(
试用期
提起三天)书面向单位申请离职,或者与单位协商经过单位同意,或者单位有
违法
情形的,当事人都可以离职;2、单位故意刁难
不让离职
,可以去劳动行政部门申诉;3、但是如果提前申请离职,劳动合同有依法约定培训费等协议的,当事人需要与单位协商给予合理的补偿; 4、用人单位为...
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试用期不让辞职违反劳动法吗