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试用期会失去应届生身份吗
试用期
合同影响
应届生身份吗
答:
法律分析:不影响
。应届生身份不会受到试用期合同的影响。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》第十九条 劳动合同期限三个月以上不满一年的,试用期不得超过一个月;劳动合同期限一年以上不满三年的,试用期不得超过二个月;三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同,试用期不得超过六个月。同一用人单...
试用期没有
转正算
应届生吗
答:
法律分析:一般情况下,如果过了试用期转正 成为正式的员工的话,企业就会为你缴纳社保了,这时也就意味着,
你的应届毕业生的身份已经没有了
。. 但是, 如果签了三方协议并上了社保,失去了应届生身份, 现在很多的“铁饭碗”工作,比如说公务员、事业编、国企等等,你就无法再去应聘了,因为这些企业...
入了职怎么保留
应届生身份
答:
法律分析:一般情况下,如果过了试用期转正 成为正式的员工的话,企业就会为你缴纳社保了,这时也就意味着,
你的应届毕业生的身份已经没有了
。. 但是, 如果签了三方协议并上了社保,失去了应届生身份, 现在很多的“铁饭碗”工作,比如说公务员、事业编、国企等等,你就无法再去应聘了,因为这些企业...
试用期
合同影响
应届生身份吗
答:
不影响
。三方协议并非正式的劳动合同,所以对考生的应届生身份并不造成影响。但如若考生签订了正式劳动合同,就算是毕业当年,在国考报考时,也不算应届生身份了,也就不能报考定向招考应届生的职位了。如果应届生先和企业签订了三方协议,后来又参加公务员考试被录取了,按照合同赔偿企业违约金后,也是可以...
试用期
交五险一金还算
应届生吗
答:
不能算
。应届毕业生如果实习期交了五险一金之后不能算应届生,也不能以应届生的身份参加公务员或者是事业单位考试。同时如果在实习期签订了三方协议,即便没有正式报到上班,依然不能被认作是应届毕业生,原则上已被认定为已就业,如果签了三方,但依然想报考公务员,最好能够跟签约单位妥善协商,及时拿回...
试用期
跑路还算
应届生吗
答:
算。
试用期
是用来测试应聘者是否适合公司岗位的一段时间。
应届生
主要指大学毕业生,
应届毕业生
是指在应该毕业的年份毕业的毕业生,应届生的
身份
取决于毕业的年份,择业期为两年,在毕业两年后就不属于应届生。所以即使
没有
通过试用期或者在试用期之间离开公司,也并不影响个人应届生的身份。
试用期没有
转正算
应届生吗
答:
法律分析:试用期是不是应届生,主要看个人在
试用期间
签没签劳务合同。如果签订劳务合同,就不算是应届生。如果没签订劳务合同,离职后依旧保留
应届生身份
。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》第十条 建立劳动关系,应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系,未同时订立书面劳动合同的,应当自用工之日起...
试用期
签劳动合同还算
应届毕业生吗
答:
法律分析:签订劳动合同后不算应届毕业生。不影响报考公务员的,但要注意,当事人通过公务员笔试后被录用,那么要与公司提前办理离职手续,就不影响报道了。当然,面试前政审时,要提供公司同意报考证明。应届毕业当年已签订劳动合同,并缴纳社会保险的,不能以
应届毕业生身份
报考。如果签了合同,公司会到...
毕业后找到工作签订了劳动合同,在
试用期
内辞职,我还算是
应届生吗
?
答:
在你之后的毕业生还没毕业之前,你都算
应届生
。
怎样才算
失去应届生身份
答:
应届生身份在以下情况下失去:1、已经签订劳动合同,缴纳社保后,
失去应届生身份
。2、超过择业期,不管是否找到工作,应届生身份都会失效。3、毕业时间过长,已经超过一般的应届生时间范围,被视为非应届生。4、继续攻读更高学历,毕业后签订劳动合同,失去应届生身份。5、定向培养的同学,在协议规定的时间...
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