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试用期做两天被辞退无工资
试用期
上
两天
班
辞退
不给钱
答:
【法律分析】:需要
。只要员工有出勤,就应该按照试用期日平均工资和实际出勤天数发放员工工资,也应办理离职手续。员工有下列情形之一的,用人单位可以随时解除劳动合同(一)在试用期内被证明不符合录用条件(二)严重违反劳动纪律或者用人单位规章制度(三)严重失职,营私舞弊,对用人单位利益造成重大损害(四)...
面试时说
试用期
三天
没有工资
第
二天被辞退
还能要工资吗?
答:
可以要求支付工资,如果单位辞退,您还可以要求单位支付赔偿金
。注意,您要有证据证明您和单位存在劳动关系,比如入职时的offer、微信记录等。同时,您要求单位解除的证据,比如微信记录、录音等等。
试用期
4天
被辞退
不发
工资
答:
法律分析:试用期辞职不发工资的处理方式是劳动者可以到当地劳动监察投诉
,也可以到当地劳动局申请仲裁,要求支付工资。如果未签订劳动合同,可以要求支付未签订劳动合同的双倍工资。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》第十九条 劳动合同期限三个月以上不满一年的,试用期不得超过一个月;劳动合同期限一...
试用期两天被辞退
有
工资
吗
答:
法律分析:有
。根据相关法律的规定,劳动者可以根据自己的情况在试用期内解除劳动关系,对于自己辞职的情况,用工单位可以不给予经济补偿,但是仍然应该按照劳动者在试用期内实际工作的天数支付相应的工资。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》第二十条 劳动者在试用期的工资不得低于本单位相同岗位最低档...
试用期
上
两天
班
辞退
不给钱
答:
法律主观:
没有
合同在
试用期
三天
被辞退
有
工资
,工资是指雇主或者法定用人单位依据法律规定、或行业规定、或根据与员工之间的约定,以货币形式对员工的劳动所支付的报酬。劳动报酬是按劳给付,不能不给,不给是违法的;可以向当地仲裁机构咨询投诉,申请劳动仲裁。除了申请劳动仲裁,还可以向当地劳动监察大队...
我只做了
两天
,还是
试用期
,店长说我考核没过,把我
开除
了说
没工资
,合法吗...
答:
因此,如果您只是做了
两天
,且在
试用期
内,店长就将您
解雇
并给您以“
无工资
”的理由,是不合法的。员工在试用期内也要遵守法律约束,雇主也应该合理评估员工表现。如果店长确实没有合法的理由解雇您,并且您认为您的权益受到了侵害,可以向劳动监察部门投诉。
试用期间没工资
拿 做了
两天被
老板
辞退
我可以拿到工资吗
答:
用人单位辞退劳动者的,应当支付劳动者正常出勤时间的工资,如果用人单位拒绝支付的,劳动者可以向当地的劳动监察部门进行投诉或者申请劳动仲裁。用人单位无故辞退劳动者的,应当向劳动者支付赔偿金,按照每做满一年支付2个月的工资作为赔偿。如果未及时支付工资,
有两个途径可以要求支付工资
:1、劳动者可以到...
上三天班
被辞退没工资
违法吗
答:
上三天班
被辞退没工资
违法具体如下:
试用期
即使只有三天不给工资也是不合法的,无论员工没有签订合同,还是正式工还是试用工,只要构成了劳动关系,那就要给员工支付报酬,但员工若是擅自离职给单位带来损失的,单位也可以要求劳动者进行赔偿。劳动者在试用期的工资不得低于本单位相同岗位最低档工资或者劳动...
新员工上班
2天
,
被辞退
,公司不给
工资
,是否属于违法行为?请业内人士帮...
答:
如果
公司辞退
员工不支付员工
工资
,是违反劳动法的规定的。另外,
公司无
故辞退员工,可能会涉及违法解除劳动关系,需要向员工支付违法解除劳动合同的赔偿金。可以向劳动监察部门投诉,或者申请劳动仲裁。
试用期
工作
2天
辞职有
工资
吗
答:
法律分析:在
试用期
工作
两天
辞职有
工资
。法律依据:《工资支付暂行规定》第九条 劳动关系双方依法解除或终止劳动合同时,用人单位应在解除或终止劳动合同时一次付清劳动者工资。第十八条 各级劳动行政部门有权监察用人单位工资支付的情况。用人单位有下列侵害劳动者合法权益行为的,由劳动行政部门责令其支付劳动...
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