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试用期做了5天自离有工资吗
做了五天自离有工资吗
答:
法律分析:干5天辞职有工资
。劳动者在试用期的工资不得低于本单位相同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的百分之八十,并不得低于用人单位所在地的最低工资标准。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》第二十条 劳动者在试用期的工资不得低于本单位相同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的百分之八十...
试用期做了5天
是否
有工资
答:
法律分析:试用期工作5天自离会有工资
,劳动者在试用期自动离职的,用人单位是应当支付其工资的,如果用人单位拒绝支付其工资的,劳动者可以向当地的劳动监察部门进行投诉举报或者申请劳动仲裁,要求用人单位支付其工资。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》第三十七条 劳动者提前三十日以书面形式通知用人单...
试用期
自己不干了会
有工资吗
答:
试用期自离会有工资
,劳动者在试用期三天自动离职的,用人单位是应当支付其工资的,如果用人单位拒绝支付其工资的,劳动者可以向当地的劳动监察部门进行投诉举报或者申请劳动仲裁,要求用人单位支付其工资。如果协议上有违约责任条款,要按照协议执行,签订兼职劳动合同后,劳动者不想干的,可以随时向单位提出辞...
做了
6
天自离有工资吗
答:
在公司内只做6天,提出辞职是有工资的
。具体标准如下1、劳动者在试用期期间辞职,只需要提前三天通知用人单位,劳动单位按照约定应当给予相应的工资待遇。劳动者在试用期的工资不得低于本单位相同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的百分之八十,并不得低于用人单位所在地的最低工资标准;2、试用期内,用...
试用期自离有工资吗
?
答:
试用期自离会有工资
。劳动者在试用期三天自动离职的,用人单位是应当支付其工资的,如果用人单位拒绝支付其工资,劳动者可以向当地的劳动监察部门进行投诉举报或者申请劳动仲裁,要求用人单位支付其工资。一、试用期间主动离职的工资情况试用期内,员工自离有工资。劳动者只要实际提供了劳动,用人单位就应当支付...
试用期
内员工
自离有工资吗
答:
法律主观:
试用期
内员工
自离
,只要工作了就
有工资
,即使是擅自离职,用人单位也应当支付其工资的,如果用人单位拒绝支付其工资的,劳动者可以向当地的劳动监察部门进行投诉举报或者申请劳动仲裁。但擅自离职给用人单位造成损失的,应该承担赔偿责任。法律客观:《中华人民共和国劳动合同法》第十九条 劳动合同...
干了四
天自离有工资吗
答:
- 第十五条规定:劳动者在
试用期
的,试用期不得超过六个月。试用期内,用人单位应当按照劳动合同的约定支付劳动者
工资
。- 第二十三条规定:劳动者提前三天通知用人单位,可以解除劳动合同。2. 《中华人民共和国劳动合同法》- 第十九条规定:用人单位应当在劳动合同解除或者终止之日起十五天内支付劳动者的...
试用期自离有工资吗
?
答:
法律分析:
有工资
。只要工作了就可以获得工资,即使是擅自离职,用人单位也应当支付其工资的,如果用人单位拒绝支付其工资的,劳动者可以向当地的劳动监察部门进行投诉举报或者申请劳动仲裁。但擅自离职给用人单位造成损失的,应该承担赔偿责任。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》第三十条 用人单位应当按照...
试用期5天
辞退或者
自离
没工资合法
吗工资
入职签合同还按了手印
答:
试用期没
有工资
不合法。试用期包含在劳动合同期限内,
试用期间
也要发工资。未发工资的可以和用人单位协商,协商不成向劳动局投诉,由劳动行政部门责令用人单位支付并给予劳动者赔偿。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》第十九条 劳动合同期限三个月以上不满一年的,试用期不得超过一个月;劳动合同期限...
试用期自离
了能拿到
工资吗
答:
试用期自离
了是能拿到工资的。劳动者在试用期内用人单位仍然应当按照规定支付工资,且不得低于最低工资或劳动合同中约定的工资的百分之八十,而劳动者在试用期内也可以
自己离职
,只要提前三天通知用人单位即可。
试用期工资
的计算如下:1、试用期的工资不得低于本单位同岗位的最低档工资,需要按照正式工资的...
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