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试用期六个月被辞退有补偿吗
试用期6个月被辞退有补偿吗
答:
试用期6个月被辞退有补偿
。劳动者一般可以要求经济补偿金,经济补偿是按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的,按一年计算不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿。试用期内离职需要提前申请的时间:试用期内离职需要提前三天申请。在试用...
试用
期满
6个月被辞退有补偿吗
答:
法律分析:有
,除此之外,解除劳动合同赔偿的标准根据劳动者的工作年限和解除合同前十二个月的工资计算经济补偿金。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》第十九条 劳动合同期限三个月以上不满一年的,试用期不得超过一个月;劳动合同期限一年以上不满三年的,试用期不得超过二个月;三年以上固定期限和...
试用期6个月被辞退有补偿吗
答:
法律分析:可以要求经济补偿金
,经济补偿是按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的,按一年计算不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平抱着工资三倍的...
六个月试用期被辞退有补偿吗
答:
法律分析:
1、经济补偿的标准为:经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿
。 2、用人单位不能以试用期不符合录用条件为由 解除劳动合同 。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》 第四十六条 与劳动者解除劳动合同,应该支付劳动者经济补偿金,标准为工...
试用期6个月被辞退有补偿吗
?
答:
试用期6个月被辞退有补偿
,一但如果是因为劳动者作出不合法的事情而被辞退,那么用人单位就可以不用承担任何的责任。【法律分析】辞退一般是用人单位才会实施的行为,而对于这种行为如果是属于无故的辞退那么一般就会承担法律的后果,给予劳动者相应的经济补偿,所以,用人单位在辞退员工的时候就一定要按流程...
你好,请问
试用期
规定六个月,未到
六个月被辞退
的有没有经济
补偿
?
答:
试用期
规定六个月,未到
六个月被辞退
的可以要求经济
补偿
金,经济补偿是按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的,按一年计算不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿。法律分析劳动者被用人单位无故辞退的,属于相关法律规定中的违法解除...
试用期辞退
员工需要
补偿吗
答:
试用期不满
六个月
的,公司决定辞退员工时,要补偿员工半个月的工资。也就是说如果你在这家公司实习了一个月、两个月或者六个月,只要
公司辞退
你,都应当赔偿你半个月的工资。试用期员工也是享受和正式员工相同的待遇的。但如果员工因不符合用工条件在
试用期被辞退
的,没
有补偿
。【法律依据】:《中华...
试用期6个月被辞退有
没
有补偿
金?
答:
如果在试用期内,劳动者具有下述法定情形之一,用人单位
辞退
劳动者不需要赔偿。除此之外应当支付劳动者
赔偿金
:( 1 )劳动者在
试用期间被
证明不符合录用条件的;( 2 )劳动者严重违反用人单位规章制度的;( 3 )劳动者产重失职,营私舞弊,给用人单位造成重大损害的;( 4 )劳动者同时与其他用人单位...
试用期间被辞退
公司要给
赔偿吗
答:
试用期员工也是享受和正式员工相同的待遇的。但如果员工因不符合用工条件在
试用期被辞退
的,没
有补偿
。其它情况根据解除的原因不同,赔偿的方式是不一样的。1、如果双方协商一致解除合同,经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。
六个月
以上不满一年的,按一年...
试用期
期间
辞退
员工需要
赔偿吗
答:
在
试用期
员工辞退原则上是不需要
补偿
的,但是如果是用人单位有过错的就需要对
被辞退
的劳动者支付相应的补偿金。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。
六个月
以上不满一年的,按一年计算。辞退试用期员工需要
赔偿
的标准:1、由于试用期一般比较短,最长也仅为六...
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