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试用期六个月被辞退
6个月
没转正
被辞退
赔偿多少
答:
法律分析:第一,
无故辞退员工,单位需要支付双倍的经济性补偿。第二,合同到期辞退员工,单位需要支付经济性补偿
。第三,单位经济性裁员,辞退员工需要支付经济性补偿。 第四,员工严重违反公司纪律,单位不需要支付补偿。 第五,在试用期被单位以不符合录用条件辞退,单位是不需要支付经济性补偿的。第六...
试用期六个月
内
被辞退
有补偿吗
答:
法律分析:
1、经济补偿的标准为:经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿
。2、用人单位不能以试用期不符合录用条件为由解除劳动合同。一般情况下应当以法律、法规规定的基本录用条件和用人单位在招聘时规定的知识文化、技术水平、身体状况、思想品质等条件为...
入职半年多
被辞退
应该有哪些补偿
答:
第三,
单位经济性裁员,辞退员工需要支付经济性补偿。第四,员工严重违反公司纪律,单位不需要支付补偿
。第五,试用期被以不符合录用条件被辞退是无经济补偿的。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动...
未满
6个月被辞退
答:
所以,
如果不是因为员工在试用期内经考核不合格的原因,无原因辞退员工是违法的
。法律依据:《 中华人民共和国劳动合同法》第二十条 关于试用期工资的规定,劳动者在试用期的工资不得低于本单位同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的百分之八十,并不得低于用人单位所在地的最低工资标准。第十九条规定 ...
试用期6个月被辞退有补偿
吗
答:
六个月以上不满一年的,按一年计算不满六个月的,
向劳动者支付半个月工资的经济补偿
。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平抱着工资三倍的,向其支付经济补偿的标准职工月平均工资三倍的数额支付,向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。本条所称月...
试用期6个月
,还有一周转正,被公司
辞退
,我该怎么办?
答:
每个人面临失业的情况都是独特的,建议您根据您的具体情况和需要采取适当的行动。记住,挑战和困难往往也是成长和机会的契机。在寻找新工作的过程中,保持积极的态度和毅力,相信自己的能力和潜力,继续努力寻求适合您的机会。00 相关问题 没过
试用期
员工怎么
辞退
?月内必须签订 ...
试用期6个月被辞退
有赔偿吗
答:
试用期6个月被辞退有补偿
,一但如果是因为劳动者作出不合法的事情而被辞退,那么用人单位就可以不用承担任何的责任。【法律分析】辞退一般是用人单位才会实施的行为,而对于这种行为如果是属于无故的辞退那么一般就会承担法律的后果,给予劳动者相应的经济补偿,所以,用人单位在辞退员工的时候就一定要按流程...
国企
试用期被辞退
概率
答:
国企
试用期六个月
一般不会辞退,试用半年无特殊情况是不会辞退的,公务员在试用期,如果表现不合格的情况下,会
被辞退
。根据《中华人民共和国公务员法》第八十八条公务员有下列情形之一的,予以辞退:1、在年度考核中,连续两年被确定为不称职的;2、不胜任现职工作,又不接受其他安排的;3、因所在机关...
六个月试用期被辞退
有补偿吗
答:
法律分析: 1、经济补偿的标准为:经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,不满六个月的,
向劳动者支付半个月工资的经济补偿
。 2、用人单位不能以试用期不符合录用条件为由 解除劳动合同 。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》 第四十六条 与劳动者解除劳动合同,应该支付劳动者经济补偿金,标准为...
入职
6个月被
公司
辞退
的补偿
答:
2、单位
辞退
员工,根据不同的情况,单位可能是需要支付补偿金或者赔偿金的。第一,无故辞退员工,单位需要支付双倍的经济性补偿。第二,合同到期辞退员工,单位需要支付经济性补偿。第三,单位经济性裁员,辞退员工需要支付经济性补偿。第四,员工严重违反公司纪律,单位不需要支付补偿。第五,在
试用期被
...
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