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试用期内离职没有拿离职证明
试用期不
给
离职证明
答:
试用期不给离职证明处理方法具体如下:1、劳动者离职,用人单位不开离职证明,
劳动者可以与用人单位协商
;2、协商不成,向在乡镇、街道设立的具有劳动争议调解职能的组织、基层人民调解组织或者企业劳动争议调解委员会申请调解;3、调解不成,向劳动争议仲裁委员会申请仲裁;4、对仲裁裁决不服的,可以向人民...
试用期离职不
给
离职证明
怎么办
答:
法律分析:
试用期内离职,不给开离职证明的
,
劳动者是可以到用人单位所在地的劳动者也仲裁委员会申请劳动仲裁
,也可以到用人单位所在地的劳动监察部门进行投诉,要求用人单位依法出具。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》第八十九条 用人单位违反本法规定未向劳动者出具解除或者终止劳动合同的书面证明,由...
试用期没有离职证明
怎么办
答:
法律主观:劳动者在 试用期期间 辞职的,用人单位是应当为其开具 解除劳动关系证明 通知书的
,如果用人单位拒绝为其开具解除劳动关系证明通知书的,劳动者可以
向当地的劳动监察部门进行投诉举报
,要求用人单位为其开具解除劳动关系证明通知书。法律客观:《劳动合同法》第五十条规定,用人单位应当在解除或者终...
试用期离职
需要
离职证明
吗
答:
离职的时候一定要单位开具离职证明,没有离职证明,
就表明你仍然是该单位的员工
,社保中心不会受理你的任何请求,无论是主动离职,还是被动离职均需要单位开具离职证明,起码是一份解除劳动合同 (劳动关系)的通知书。【法律依据】:《中华人民共和国劳动合同法》第十九条 劳动合同期限三个月以上不满一年的...
试用期离职
需要
离职证明
吗
答:
【法律分析】:
不
需要。原因:因为双方
没有
发生真正的劳动合同关系,也就不存在相应的证明。关于离职证明:离职证明是用人单位与劳动者解除劳动关系的书面证明,是用人单位与劳动者解除劳动关系后必须出具的一份书面材料。离职员工可以向人力资源部申请填发
离职证明书
,人力资源部发出的离职证明书只
证明离职
...
我已经
离职了
但是如果单位
没有离职证明
怎么办
答:
没离职证明
,劳动者可以要求原单位出具。若原单位
不
出具的,可以向劳动行政部门举报,由劳动行政部门责令改正;若给劳动者造成损害的,应当承担赔偿责任。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》第五十条 用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明,并在十五日内为劳动者办理档案和...
试用期离职
要
离职证明
吗
答:
试用期离职一般需要
离职证明
。劳动者在
试用期内辞职
的,劳动者提前30日以书面形式通知用人单位,既是解除劳动合同的程序,也是解除劳动合同的条件。劳动者提前30日以书面形式通知用人单位,解除劳动合同,无须征得用人单位的同意。劳动者在试用期内辞职的,可以要求用人单位开离职证明,而用人单位也要义务为...
试用期离职没有离职证明
视频时间 01:18
试用期离职不
开
离职证明
怎么办
答:
依据《劳动合同法》的有关规定,用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的
证明
,并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。用人单位违反本法规定未向劳动者出具解除或者终止劳动合同的书面证明,由劳动行政部门责令改正;给劳动者造成损害的,应当承担赔偿责任。你可以向劳动...
试用期内不
想干了怎么提
辞职
,需要开具
离职证明
或其他证明吗?
答:
一、劳动者在
试用期内辞职
的,可以要求用人单位开
离职证明
,而用人单位也要义务为劳动者出具离职证明。二、根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十七条劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位,可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位,可以解除劳动合同。第五十条用人单位应当在解除或者...
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