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试用期到了谈转正的时候降薪
试用期
转岗
降薪
合法吗
答:
试用期内降薪调岗是否合法根据具体情况决定,若劳动合同中有试用期内降薪规定的,则降薪合法
。一、试用期降薪违法吗1、试用期降薪是否违法视情况而定,分析如下:(1)公司与劳动者签订的合同中是否有关于调岗降薪等相关约定,公司内部是否明确了岗位职责与具体考核标准,发生劳动争议,当事人对自己提出的主...
公司
试用期
约谈说要
降薪
怎么办
答:
(1)一旦领导提出要给你调岗
降薪
,应当向单位索要书面文件作为证据。调岗降薪本质是对你与单位之间劳动合同的变更,按照《劳动合同法》的规定变更劳动合同应当采用书面形式。 (2)如你不愿接受调岗降薪的,应尽量保持在原工作岗位工作,并拿好证据,立即去劳动监察投诉或申请劳动仲裁 ...
试用期
能
降薪
吗
答:
法律主观:试用期后降薪违法,试用期后劳动者工资应当与其他相同岗位的劳动者工资相同
。而且降薪属于变更劳动合同,用人单位应当与劳动者协商一致。变更后的劳动合同文本由用人单位和劳动者各执一份。
试用期降工资
违反劳动法吗
答:
用人单位可按照劳动合同的约定要求其赔偿经济损失。
经济损失的赔偿,可从劳动者本人的工资中扣除。但每月扣除的部分不得超过劳动者当月工资的20%
。若扣除后的剩余工资部分低于当地月最低工资标准,则按最低工资标准支付。
试用期
快要过了,公司认为我能力未达到预期,找到我,与我协商,要降我的...
答:
不管你有没有要学的东西,公司都不该降低你的岗位和薪资待遇
。一般来说,正经的公司会在面试那一关就确定了你能不能胜任这份这份工作。假如你真的不能胜任这个工作的话,公司压根就不会让你通过面试。而且,假如真的存在不合要求,公司会做的应该是劝你离职,而不是劝你接受降薪。听我一句话,不要...
转正
前公司要给我
降薪
视频时间 01:12
试用期
可不可以
降薪
调岗
答:
第二十一条 在
试用期
中,除劳动者有本法第三十九条和第四十条第一项、第二项规定的情形外,用人单位不得解除劳动合同。用人单位在试用期解除劳动合同的,应当向劳动者说明理由。第四十条 有下列情形之一的,用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后,可以解除劳动...
试用期
过后,无故
降工资
合法吗
答:
劳动者在
试用期
期间,没有犯错误的,用人单位给劳动者
降工资
是不合法的,劳动者可以向当地的劳动监察部门进行投诉举报或者申请劳动仲裁。如果用人单位未及时支付工资,有两个途径可以要求支付工资:1、劳动者可以到当地劳动局劳动监察投诉;优点:方式简单。缺点:各地执法力度可能不是很大;2、可以到当地劳动...
试用期转正降薪
合法吗
答:
法律主观:
试用期
与
转正
在同一个月的 工资计算方法 :分别计算试用期和转正后的日工资,再相加。 劳动保障部于2008年1月10日公布了《关于职工全年月平均工作时间和工资折算问题的通知》,在这个通知中提出了“制度工作日”和“制度计薪日”两个概念。 “制度工作日”主要用于加班时间的计算,一些机构...
在单位
试用期
过了之后被降级
降薪
该怎么办?
视频时间 01:12
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