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试用期半个月不给工资合法吗
试用期不给工资合法吗
答:
法律分析:不合法
。劳动者提供劳动,用人单位就应该支付工资。即使工作1天也是应该支付工资,用人单位以劳动者试用期内不给工资,属于违法行为。对于用人单位不支付工资的行为有两个途径:1、劳动者可以到当地劳动监察投诉举报;2、可以到当地劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁,要求支付工资。法律依据:《中华人...
试用期不给工资合法吗
答:
试用期不给工资不合法
。根据《劳动合同法》第二十条的规定,只要员工付出了劳动,员工就有享受劳动报酬的权利。劳动者在试用期的工资不得低于本单位相同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的百分之八十,并不得低于用人单位所在地的最低工资标准。
试用期
十天
不给工资合法吗
答:
法律分析:劳动者在试用期内是有工资的,如果用人单位规定试用期不满10天不发工资的,
是属于违法的行为
。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》第十九条 劳动合同期限三个月以上不满一年的,试用期不得超过一个月;劳动合同期限一年以上不满三年的,试用期不得超过二个月;三年以上固定期限和无固定期...
试用期
压
半个月工资合法吗
答:
就是不合法的
,就有理由可以通过劳动监部解决这件事情,如果公司有这项规定,?且还不是为了只限制个?扣的押?,那法律就没有那么多的规定了,公司就可以这样做了。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》 第三十八条 用人单位有下列情形之一的,劳动者可以解除劳动合同:(一)未按照劳动合同约定提供...
公司规定
试用期不
满一月
不给工资合法吗
?
答:
依据相关法律的规定,
试用期
不满一月
不给工资
是不合法的,劳动者提供了劳动服务,就算只工作一天,用人单位也应该发放工资。同一用人单位与同一劳动者只能约定一次试用期。以完成一定工作任务为期限的劳动合同或者劳动合同期限不满三
个月
的,不得约定试用期。法律分析试用期包含在劳动合同期限内。劳动合同仅...
关于
试用期
七天无薪资问题 在第七天公司辞退我
不给薪资 合法吗
?
答:
不合法。只要劳动者有上班提供劳动,就享有获得相应劳动报酬的权利。劳动者可以与用人单位协商办理相关离职手续并领取工资。若协商不成的,可以向当地劳动保障部门投诉,或向劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁。法律分析用人单位
不给薪资
的,劳动者应该先向当地劳动局投诉,经劳动局通知后,用人单位仍不支付的,...
试用期没
有
工资合法吗
答:
没
有
工资不合法
。根据查询律图网显示,
试用期间
,只要劳动者
提供
了正常劳动,用人单位就理应向劳动者支付约定的工资,拒绝支付工资或者拖欠工资属于违法行为,劳动者可先行与用人单位协商,协商不成,可去劳动监察部门进行投诉或者申请劳动仲裁,维护自己合法利益。试用期是指用人单位对新招收的职工进行思想品德...
试用期
七天
不给工资合法吗
答:
在工作
试用期
七天
不给工资
是不合理的,也是不合法的。【法律分析】劳动者可以向劳动监察部门投诉或者申请劳动仲裁。员工申请劳动仲裁需要提交下列材料:1、劳动仲裁申请书(详细陈述申请事项事实理由,一式两份或按被申请人人数提供);2、申请人身份证明及复印件;3、有委托代理人的,需当面签定并提交授权...
试用期
七天
不给工资合法吗
没签合同
答:
法律分析:员工七天
试用期不给工资
是不合法的。只要劳动者付出了劳动,用人单位就必须依法支付薪资,并且薪资标准不可以比当地的最低薪资标准低。一般为正常薪资的百分之八十。员工可以先和单位进行协商;在协商不成的情况下,可以向当地劳动监察大队进行投诉,由劳动部门进行调解;在调解不成的情况下还可以...
7天
试用期
辞退
不给工资合法吗
答:
试用期
被解雇的,用人单位也要支付
工资
的。
不给
是违法的行为,但是用人单位无需支付补偿。在试用期内,只有当劳动者严重违反用人单位规章制度时,用人单位才可以辞退劳动者。2、法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》第十九条【试用期】劳动合同期限三
个月
以上不满一年的,试用期不得超过一个月;劳动...
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