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试用期半个月被开除有赔偿吗
试用期开除
需要赔钱吗
答:
法律分析:
1、试用期被证明不符合录用条件或者试用期期间严重违反了公司的规章制度的,用人单位不需要赔偿
;2、用人单位无正规理由试用期开除员工需要支付经济补偿金。补偿数额依据员工工作年限来定,不满6个月的补偿其本人半个月工资。所以试用期开除需要补偿员工本人半个月工资。法律依据:《中华人民共和国...
试用期
员工
被开除有赔偿吗
答:
律师解答 试用期员工被开除属于违法辞退的,劳动者可以要求赔偿,其相关规定为:
1、赔偿金是经济补偿的两倍
。2、经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿。月工资是指劳动...
试用期
员工
被开除有赔偿吗
答:
法律主观:在试用期内,
如果员工被证明不符合录用条件,用人单位有权解除劳动合同,且无需支付赔偿
。然而,如果用人单位违法解除劳动合同,则应支付赔偿金。用人单位在开除试用期员工时,可能的情形包括:1. 员工被证明不符合录用条件;2. 员工严重违反公司规章制度;3. 员工严重失职或营私舞弊,给公司造成...
试用期开除有赔偿吗
答:
试用期开除是否有赔偿需根据开除缘由是否充分、合理来判断
。如用人单位无故开除试用员工,则需要支付一定的经济补偿金;如用人单位可以证明试用期内试用员工不符合录用条件的,可以解除劳动合同并且不需要支付劳动者补偿金,也不需要提前30天通知劳动者。《劳动合同法》第三十九条劳动者有下列情形之一的,用人...
试用期
内
开除
需要
赔偿吗
答:
在试用期员工辞退原则上是不需要补偿的
,但是如果是用人单位有过错的就需要对被辞退的劳动者支付相应的补偿金。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的,按一年计算。公司单方面解除劳动合同怎么赔偿公司单方面解除劳动合同赔偿如下:1、违法...
试用期被开除有
工资吗
答:
违法解除:如果用人单位在没有任何法定事由的情况下单方面解除劳动合同,这可能构成违法解除劳动合同。在这种情况下,用人单位应当向劳动者
赔偿
支付2倍的经济
补偿金
(N),也就是1个月工资的赔偿金。无过错性
辞退
:如果员工在
试用期
内被无过错性辞退,
可以要求
公司继续履行劳动合同或者要求公司支付
半个月
...
试用期被
公司
开除
怎么办
答:
法律分析:
试用期被辞退可以要求
相应的
赔偿
金,用人单位违反《劳动合同法》规定与劳动者约定试用期的,由劳动行政部门责令改正;违法约定的试用期已经履行的,由用人单位以劳动者试用期满月工资为标准,按已经履行的超过法定试用期的期间向劳动者支付赔偿金。经济
补偿
按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付...
试用期
员工
被开除有赔偿吗
答:
每满一年支付一个月工资,不满六个月的,支付
半个月
工资,
赔偿
金即一个月工资。法律客观:《劳动合同法》第三十九条劳动者有下列情形之一的,用人单位可以解除劳动合同:(一)在
试用期间被
证明不符合录用条件的;(二)严重违反用人单位的规章制度的;(三)严重失职,营私舞弊,给用人单位造成重大损害...
试用期被
公司
开除
了
有赔偿吗
答:
法律分析:用人单位在
试用期开除
员工,是否需要作经济
补偿
,可分为两种情况:1、用人单位如果违反劳动合同法的有关规定,在员工试用期与其解除劳动关系的,应该按照经济补偿的标准给与员工补偿;2、员工出现以下情况之一的,用人单位可与其解除劳动关系,且无需支付经济补偿;员工在试用期内,被证明不符合岗位...
试用期被开除有赔偿吗
答:
法律分析:
试用期被辞退
如果符合有关规定的应当补偿的情形的,也
有补偿
。有关规定,有下列情形之一的,用人单位应当向劳动者支付经济补偿:(一)劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的。(二)用人单位依照本法第三十六条规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的;(三)用人...
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