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试用期可以请婚假吗
试用期
有
婚假吗
答:
试用期也是可以请婚假的
。如果试用期的劳动者结婚的,可以向单位请假,而单位可以酌情给予劳动者一到三天的假期,并且婚假期间工资照发。但是婚假期间的车船费等费用,单位不负担。【法律依据】《关于国营企业职工请婚丧假和路程假问题的通知》第一条职工本人结婚或职工的直系亲属(父母、配偶和子女)死亡时...
员工在
试用期
内是否能够享受
婚假
答:
可以正常享受婚假但有争议
。①法律没有规定试用期不可以享受婚假,因此,在试用期内,员工是可以向用人单位请婚假的。不过,实践中,常会遇到用人单位不批准的情况,理由是还在试用期,没有转正。虽然可以向劳动部门投诉,但是建议婚假可以推延到转正以后再请。②如果公司认可你个人的能力的话,可以批准你的...
新入职员工
可以
休
婚假吗
答:
法律分析:试用期是可以请婚假的
。试用期是包括在劳动合同期限内,劳动者在试用期限内享有的权利及义务等均与正式员工相同,均有完全的劳动权利。而休婚假是属于劳动者的权利之一,故试用期员工可以享受婚假。法律依据:《中华人民共和国劳动法》第三条 劳动者享有平等就业和选择职业的权利、取得劳动报酬的...
试用期
有
婚假吗
答:
试用期内是有婚假的
。只要双方有实际劳动雇佣关系,劳动者就是该公司的员工,有权享受婚假。法律没有规定试用期不可以享受婚假,因此,在试用期内,员工是可以向用人单位请婚假的。不过,实践中,常会遇到用人单位不批准的情况,理由是还在试用期,没有转正。虽然可以向劳动部门投诉,但是婚假可以推延到转...
试用期
内
可以
休
婚假吗
答:
法律分析:1.试用期可以享受婚假
。2.婚假,是指劳动者本人结婚依法享受的假期,只要双方有实际劳动雇佣关系,劳动者就是该公司的员工,有权享受婚假;按法定结婚年龄(女20周岁,男22周岁)结婚的,可享受3天婚假。法律依据:《中华人民共和国劳动法》第五十一条 劳动者在法定休假日和婚丧假期间以及依法...
刚入职就结婚有
婚假吗
答:
我国规定:
试用期
内是有
婚假
的。职工结婚时,可享受3天婚假;符合晚婚年龄的一方或双方,另增加7天假期。婚假规定标准具体如下:1、按法定结婚年龄(女20周岁,男22周岁)结婚的,可享受3天婚假;2、符合晚婚年龄(女23周岁,男25周岁)的,不再享受晚
婚假
奖励,只有3天法定婚假;3、结婚时男女双方不...
试用期
员工国家规定
婚假
几天
答:
试用期
不成立,该期限为劳动合同期限。《中华人民共和国劳动法》第五十一条 劳动者在法定休假日和婚丧假期间以及依法参加社会活动期间,用人单位应当依法支付工资。《工资支付暂行规定》第十一条 劳动者依法享受年休假、探亲假、
婚假
、丧假期间,用人单位应按劳动合同规定的标准支付劳动者工资。
试用期可以
休婚假吗 实习
期可以请婚假吗
答:
一、
试用期可以
休
婚假吗
1、可以的。试用期是包括在劳动合同期限内,劳动者在试用期限内享有的权利及义务等均与正式员工相同,均有完全的劳动权利。而休婚假是属于劳动者的权利之一,故试用期员工可以享受婚假。2、职工在工作期间会涉及到结婚生子的情况,而不管是结婚还是生子,此时其实法律上面都规定单位...
员工在
试用期
是否
可以
正常享受
婚假
答:
一、员工在
试用期
是否可以正常享受婚假试用期是包括在劳动合同期限内,劳动者在试用期限内享有的权利及义务等均与正式员工相同,均有完全的劳动权利。而休婚假是属于劳动者的权利之一,故试用期员工可以享受婚假。二、员工再婚可以享受
婚假吗
再婚也
可以请婚假
,享受法定婚假待遇。再婚者与初婚者的法律地位相同...
试用期
内
可以请婚假吗
答:
法律没有规定
试用期
不可以享受婚假,因此,在试用期内,员工是可以向用人单位
请婚假
的。不过,实践中,常会遇到用人单位不批准的情况,理由是还在试用期,没有转正。虽然可以向劳动部门投诉,但是建议
婚假可以
推延到转正以后再请。婚假,是指劳动者本人结婚领取结婚证后依法享受的假期。法律依据:《中华人民...
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