11问答网
所有问题
当前搜索:
试用期员工扣绩效正规吗
试用期扣绩效
工资合法吗
答:
法律分析:绩效能不能扣除,首要的关键在于劳动合同中是否约定绩效工资。如果公司在与劳动者签订劳动合同时约定了具体的绩效工资标准,那么公司通过绩效考核来
扣除绩效
工资是合理合法的,如果合同中没有约定,那怎么扣都是违法的。法律依据:《中华人民共和国劳动法》 第五十条 工资应当以货币形式按月支付给劳...
试用期绩效
考核合法吗
答:
法律分析:
试用期员工
有没有绩?效工资要看当时双方签订的劳动合同是如何约定的,如果合同中约定由
绩效
工资,则用人单位就应当在试用期期间支付劳动者绩效工资。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》 第十九条 劳动合同期限三个月以上不满一年的,试用期不得超过一个月;劳动合同期限一年以上不满三年的...
试用期扣绩效
工资合法吗
答:
不一定
。绩效能不能扣除,首要的关键在于劳动合同中是否约定绩效工资。如果公司在与劳动者签订劳动合同时约定了具体的绩效工资标准,那么公司通过绩效考核来扣除绩效工资是合理合法的,如果合同中没有约定,那怎么扣都是违法的。绩效工资被扣劳动仲裁有用。首先要看双方签订的劳动合同中是否有绩效工资发放的标...
试用期扣绩效
工资合法吗
答:
如果公司在与劳动者签订劳动合同时约定了具体的绩效工资标准,
那么公司通过绩效考核来扣除绩效工资是合理合法的
,如果合同中没有约定,那怎么扣都是违法的。一、实习期工资可以扣绩效吗实习期工资是否可以扣绩效需要根据双方签订的合同进行确定。1、实习期内实习时间的约定。可约定每日不超过8小时,如确因特...
试用期员工
第一个月就
扣绩效
答:
法律分析:不能
。工资指用人单位依据国家有关规定或者劳动合同的约定,以货币形式直接支付给本单位劳动者的劳动报酬,一般包括计时工资、计件工资、奖金、津贴和补贴、延长工作时间的工资报酬以及特殊情况下支付的工资等。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》 第二十条 劳动者在试用期的工资不得低于本单位...
试用期
不发
绩效
工资违法吗
答:
劳动者可以向当地劳动监察行政部门进行举报,由劳动监察大队责令用人单位支付工资,劳动监察大队协调不成的,劳动者可以申请劳动仲裁。对劳动仲裁结论拒不执行的,可以申请法院强制执行。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》 第十九条 劳动合同期限三个月以上不满一年的,
试用期
不得超过一个月;劳动合同...
医院
绩效
工资发放原则,
试用期
违法没
答:
工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。医院无理由或者乱扣
员工扣绩效
工资是不合理的。劳动者和用人单位建立劳动关系后,用人单位不得非法或变相对劳动者进行罚款,用人单位非法克扣劳动者的工资属于违法行为,企业以罚款条数来扣绩效工资是不合法的。工资应当以货币形式...
乱
扣绩效
是否违法
答:
乱
扣绩效
是违法的,绩效工资是以对员工绩效的有效考核为基础,实现将工资与考核结果相挂钩的工资制度,理论基础就是以绩取酬企业利用绩效工资对员工进行调控,以刺激员工的行为,通过对绩优者和绩劣者收人的调节,鼓励员工追求符合企业要求的行为,但如果企业无故
克扣员工绩效
工资,员工是可以通过一定方式进行...
试用期绩效
考核合法吗
答:
作业能力、工作
绩效
三大项。第七条试用期结束考核结合岗位要求,全面考评
员工试用期间
的任职资格:品德、素质、能力、绩效、经验。八、考核结果第八条无论是月度考核、试用期结束评议还是综合评定,其考核结果都包括评语和等级(优秀、良好、合格、不合格)两部分。第九条考核成绩达到合格者,...
试用期
不发
绩效
工资违法吗
答:
依据我国相关法律的规定,如果劳动合同约定没有
绩效
工资的,过了
试用期
后没有绩效工资是合法的,如果劳动合同有约定而用人单位不支付的,就是违法。一般而言,试用期工作也需及时发放工资。拖欠工资,不发工资、克扣工资劳动者可以打12334电话投诉,该电话是人力资源和社会保障局的电话。也可以到劳动局监察...
1
2
3
4
5
6
7
8
9
10
涓嬩竴椤
灏鹃〉
其他人还搜
试用期参与绩效考核合法吗
试用期有绩效考核合法吗
试用期扣绩效工资合法吗
试用期工作两个月扣绩效
试用期绩效考核扣工资
绩效考核变相扣工资
试用期被扣绩效工资合理吗
试用期有绩效考核
绩效没签字就被扣合法吗