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试用期天数怎么算
新员工
试用期多少天
答:
法律分析:根据我国相关法律规定,
对于新员工试用期的天数是按照劳动合同期限来进行确定
,劳动合同期限三个月以上不满一年的,试用期不得超过一个月;劳动合同期限一年以上不满三年的,试用期不得超过二个月;三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同,试用期不得超过六个月。其具体试用期期限请以实际为准。
试用期
三个月
怎么算
时间
答:
试用期
工资的
计算
如下:1、试用期的工资不得低于本单位同岗位的最低档工资,需要按照正式工资的一定比例来计算;2、试用期的工资应是劳动合同约定工资的百分之八十,并且不得低于用人单位所在地的最低工资标准;3、按照劳动者的实际工作
天数
支付工资,具体的工资数额可由劳动者与用人单位协商确定。综上所...
13号入职
试用期
一个月
怎么算
答:
13号入职试用期一个月算法,具体如下:
1、第一个月一般按照天数来计算,包括入职当天的工资也结算
,假设有30天,从12号到30号一共有19天,2500除以30天得出每天的工资,再乘以19天的出勤;2、日工资:月工资收入/月计薪天数。工资总额由下列六个部分组成:1、计时工资;2、计件工资;3、奖金;4、...
工作的
试用期
一个月
怎么算
起
答:
试用期从入职报到第一天开始起算,至下月同一日的前一天止为一个月的试用期
。比如:职工本月2号至公司报到开始工作,至下月1号为一个月的试用期期间。《中华人民共和国劳动法》相关规定:第二十一条 劳动合同可以约定试用期。试用期最长不得超过六个月。第二十二条 劳动合同当事人可以在劳动合同中...
实习
试用期多少天
答:
三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同,
试用期
不得超过六个月。同一用人单位与同一劳动者只能约定一次试用期。以完成一定工作任务为期限的劳动合同或者劳动合同期限不满三个月的,不得约定试用期。试用期包含在劳动合同期限内。劳动合同仅约定试用期的,试用期不成立,该期限为劳动合同期限。
试用期
一个月指
多少天
?三十还是三十一天?具体
怎么算
?
答:
按自然月
计算
。譬如2月1号入职,28号结束。是3月1号入职,3月31号结束。
劳动法是
怎么
规定
试用期
的
天数
?我是去年12月13日进公司,三个月的试用...
答:
劳动合同期限三个月以上不满一年的,
试用期
不得超过一个月;劳动合同期限一年以上不满三年的,试用期不得超过两个月;三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同,试用期不得超过6个月。如果公司至你进厂30天内没有与你签定劳动合同,这样公司是等于非法用工,按劳动合同法的规定,公司要赔偿双倍工资给你...
试用期
时间
怎么算
,试用期时间过了怎么办?
答:
欢迎阅读!一、
试用期
时间
怎么算
,试用期时间过了怎么办? 应当从试用期满的次日开始视为转正,当然还要根据用人单位的考核情况,在试用期内被证明不符合录用条件的用人单位是有权解除劳动合同的。 《劳动合同法》 第十九条劳动合同期限三个月以上不满一年的,试用期不得超过一个月;劳动合同期限...
新员工
试用期多少天
答:
一般公司对新员工的
试用期
的时间在《劳动合同法》有规定:1、劳动合同期限三个月以上不满一年的,试用期不得超过一个月;2、劳动合同期限一年以上不满三年的,试用期不得超过二个月;3、三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同,试用期不得超过六个月。4、同一用人单位与同一劳动者只能约定一次试用期...
试用期
一个月指
多少天
?三十还是三十一天?具体
怎么算
?
答:
可能是30天,也可能是31天。或可能28天、29天,要看具体工作期间的情况。如从上月20日开始工作,一个月就应该是下一个月的19日结束。如果开始工作月是小月,那这个月
试用期
就是30天;如果开始工作月是大月,那这个月试用期就是31天,如果开始工作月刚好是平月,那这个月的试用期就只有28天。如果...
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