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试用期工资违法
大学生实习
期工资
低于最低工资是否
违法
答:
大学生实习期工资低于最低工资不合法
。劳动者在试用期内,在法定工作时间或依法签订的劳动合同约定的工作时间内提供了正常劳动的前提下,用人单位支付的工资报酬不得低于当地最低工资标准。劳动仲裁需要的材料包括以下内容:1、劳动争议仲裁申诉书;2、身份证复印件;3、被诉单位营业执照复印件或企业工商注册...
试用期
一天不发
工资
合法吗
答:
用人单位以劳动者在试用期内为由不发放工资,属于克扣工资的行为是违法的
。【法律依据】:
《中华人民共和国劳动合同法》
第二十条劳动者在试用期的工资不得低于本单位相同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的百分之八十,并不得低于用人单位所在地的最低工资标准。第八十五条用人单位有下列情形之一的,由...
试用期
扣
工资
合法吗
答:
法律分析:依据我国相关法律的规定,
员工在试用期有内造成公司损失的,用人单位扣工资是合法的,但每月扣除的部分不得超过劳动者当月工资的20%
。法律依据:
《中华人民共和国劳动合同法》
第十九条 劳动合同期限三个月以上不满一年的,试用期不得超过一个月;劳动合同期限一年以上不满三年的,试用期不得超过...
试用期
不开
工资违法
吗
答:
试用期
不开
工资违法
。一、工资不给的,可以通过以下方式索要工资:1、向劳动监察大队投诉。用人单位违反国家规定,拖欠或者未足额支付劳动报酬的,劳动者可以向劳动行政部门投诉,劳动行政部门应当依法处理;2、劳动仲裁。发生劳动争议,当事人不愿协商、协商不成或者达成和解协议后不履行的,不愿调解、调解...
试用期
没
工资违法
吗
答:
试用期没工资不合法
。劳动者只要是提供了劳动服务的,劳动者就能获得工资,劳动者在试用期的,用人单位应该按不得低于本单位相同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的百分之八十支付工资。企业不给试用期工资该约定是违法和无效的。试用期应当包括在劳动合同期限内。试用期内,在劳动者提供正常劳动的情况下...
试用期
不发
工资
合法吗?
答:
法律分析:试用期不发工资是不合法的。只要双方存在事实的劳动关系,付出了劳动,产生了价值,就应当给工资。法律依据:
《中华人民共和国劳动合同法》
第十一条 用人单位未在用工的同时订立书面劳动合同,与劳动者约定的劳动报酬不明确的,新招用的劳动者的劳动报酬按照集体合同规定的标准执行;没有集体...
试用期
不给
工资
合法吗
答:
法律分析:不合法。劳动者提供劳动,用人单位就应该支付
工资
。即使工作1天也是应该支付工资,用人单位以劳动者
试用期
内不给工资,属于
违法
行为。对于用人单位不支付工资的行为有两个途径:1、劳动者可以到当地劳动监察投诉举报;2、可以到当地劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁,要求支付工资。法律依据:《中华...
试岗期没有
工资违法
吗
答:
并约定在解除或者终止劳动合同后,在竞业限制期限内按月给予员工经济补偿。员工违反竞业限制约定的,就需要按照约定向公司支付违约金。因此,在
试用期
内接受了培训,之后又辞职的话,不属于上面两种情况之一,所以不需要赔偿培训费用。综上所述,试岗期没有
工资
不合法,劳动者可以通过以下方法维权:向劳动行政...
试用期
拖欠
工资
多久算
违法
答:
劳动合同期限在六个月以下的,试用期不得超过十五日;劳动合同期限在六个月以上一年以下的,试用期不得超过三十日;劳动合同期限在一年以上两年以下的,试用期不得超过六十日”的规定,拖欠好几个月的
试用期工资
,应该至少与你签订两年以上期限的劳动合同。因此,无论是不签合同,还是拖欠工资都是
违法
的...
试用期
扣
工资
合理吗
答:
法律分析:依据我国相关法律的规定,员工在
试用期
有内造成公司损失的,用人单位扣
工资
是合法的,但每月扣除的部分不得超过劳动者当月工资的20%。不论劳动者是否在试用期内,用人单位都必须根据劳动者的劳动支付工作报酬,且不得不低于法律、法规和政策规定的标准,如何克扣劳动者工作报酬的行为都是
违法
的,...
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