11问答网
所有问题
当前搜索:
试用期延长六个月
试用期
延期的法定期限
答:
试用延期的法定期限是
6个月
。
试用期延长
时间需要用人单位和劳动者双方进行协商,因人而异,国家对于试用期延长的期限没有具体规定,但是无论如何法律规定试用期的上限时
六个月
,如果用人单位延长试用期,属于再次约定试用期的情形,违反了“同一用人单位与同一劳动者只能约定一次试用期”的规定,就属于违法约...
延长试用期
最长不超过几
个月
答:
延长试用期
最长不超过
六个月
。具体如下:1、劳动合同期限三个月以上不满一年的,试用期不得超过一个月;2、劳动合同期限一年以上不满三年的,试用期不得超过二个月;3、三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同,试用期不得超过六个月;4、同一用人单位与同一劳动者只能约定一次试用期;5、以完成一定...
试用期
最长不得超过
6个月
答:
试用期
的最长期限是不得超过
六个月
。对于三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同,试用期不得超过六个月。劳动合同仅约定试用期的,试用期不成立,该期限为劳动合同期限。以完成一定工作任务为期限的劳动合同或者劳动合同期限不满三个月的,不得约定试用期。公司不给交社保处理方式如下:1、用人单位和个...
试用期6个月
还可以延期吗,只要我与公司协商一致就行吗,我有个同事前...
答:
不可以延期。
试用期
不可以任意
延长
,且劳动合同法规定试用期最多是
6个月
。用人单位只能与劳动者约定一次试用期,不得延长。并且,用人单位与劳动者约定试用期最长为6个月。法律分析劳动法规定,试用期最长不得超过6个月。6个月后,或者解除劳动关系,或者转正,没有第三个选择。转正就必须签订劳动合同,...
试用期
被延期合法吗
答:
法律分析:试用期最长期限是
六个月
,如果公司无限制延期的,是违法的,用人单位不可以随意
延长试用期
,除非与劳动者协商一致。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》 第十九条 劳动合同期限三个月以上不满一年的,试用期不得超过一个月;劳动合同期限一年以上不满三年的,试用期不得超过二个月;三年...
试用期
最长不超过
6个月
答:
根据相关法律规定,
试用期
最长不得超过
6个月
,且必须与所签劳动合同的期限相吻合。同一用人单位与同一劳动者只能约定一次试用期。以完成一定工作任务为期限的劳动合同或者劳动合同期限不满三个月的,不得约定试用期。有些用人单位规定的试用期虽然没有超过6个月,但是与签订的劳动合同期限不符,如一年的合同...
试用期延长
多久合法
答:
法律分析:
六个月
以内,试用期可以延长:试用期可以延长,但必须是用人单位和劳动者双方同意的情况下才行。试用期条款并非劳动合同的必备内容,它本身就是当事人双方合意的产物,因此,试用期过后,当事人任何一方均没有单方决定
延长试用期
的权利,只有履行合同的义务。试用期内未解除劳动合同,试用期过后...
试用期
超过
6个月
有什么后果
答:
综上所述,在劳动合同中试用期超过
六个月
是违法的,员工的
试用期限
取决于劳动合同书中规定的劳动期限,如果是三年或三年以上则试用期可以是六个月,但不能超过六个月,如一年以上三年以下则不得超过两个月。因此,劳动者的试用期如超过六个月可以申请仲裁,要求赔偿。【法律依据】《中华人民共和国劳动...
劳动合同签订三年以上,公司定的
试用期
为三
个月
,到期后因需要继续考察员...
答:
法律依据《中华人民共和国劳动合同法》 第十九条 劳动合同期限三个月以上不满一年的,
试用期
不得超过一个月;劳动合同期限一年以上不满三年的,试用期不得超过二个月;三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同,试用期不得超过
六个月
。同一用人单位与同一劳动者只能约定一次试用期。以完成一定工作任务为...
试用期
延期转正最长多久
答:
试用期内未解除劳动合同,试用期过后,单位若再以未通过考评为由要求
延长试用期
,或行使试用期中的任意解除合同权便没有法律依据。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》第十九条 劳动合同期限三
个月
以上不满一年的,试用期不得超过一个月;劳动合同期限一年以上不满三年的,试用期不得超过二个月;...
1
2
3
4
5
6
7
8
9
10
涓嬩竴椤
灏鹃〉
其他人还搜
试用期延长三个月延长至六个月
试用期六个月后再延长一个月合法吗
试用期三月延长到六个月
试用期六个月还能延长吗
试用期结束延长试用期
试用期满后延长试用期
试用期满后还能延长试用期吗
试用期延长一个月
6个月试用期延长