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试用期提离职了还用干活吗
已经申请
辞职了
,工作
还用
做吗
答:
已经申请辞职了,工作还用做
。劳动者提出离职申请后,劳动者在未正式离职之前,都需要工作的,如果用人单位招聘到继任者的,应该做好工作交接后再离职。交辞职信不代表和用人单位的直接劳动关系马上解除。试用期内交了辞职信的,劳动者与用人单位之间的劳动关系必须在三天后正式解除,在其他劳动合同期限内交...
提了离职还需要
继续
干活吗
答:
法律分析:提离职后还需要正常干活
。劳动者辞职的,是需要提前一个月以书面的形式通知用人单位的,劳动者在这一个月之内是应当正常上班的,辞职到期以后,可以要求用人单位结清劳动者所有工资以及为其办理离职手续和社保转移手续。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》 第三十七条 劳动者提前三十日以书面...
试用期
提前三天
离职还需要
上班吗
答:
法律分析:试用期辞职提前3天告知后,那三天是要上班的
,如果你是按照规定提交了书面的辞职报告,并且有人接收了的话,就是有工资的。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》 第三十七条 劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位,可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位,可以解除劳动合...
提了离职还需要
继续工作吗
视频时间 00:40
辞职后还用干活吗
?
答:
劳动法规定,试用期内提前3天递交辞职报告,正式员工提前一个月递交辞职报告,
只要你超出这个时间范围,你就不用干活了
,但绝不是你今天递交辞职报告,明天就不来了,否则轻者算你旷工,重者算你自动离职
试用期辞职
交了
离职
报告3天内
还要
上班吗?
答:
按法律规定是
还需要
上三天班,在实际操作中,用人单位和
离职
员工可以自行协商处理。依据《劳动合同法》37条,劳动者提前30天
提出
的书面离职,不需要用人单位批准就可以离职。其中,
试用期
提前3天书面提出;用人单位有义务结清工资办理离职手续。劳动者可以通过快递或挂号信邮寄给用人单位解除劳动关系的通知(也...
我现在是
试用期
,
离职
的第三天我休息,第三天我是休息还是上班?
答:
根据相关法律规定,
试用期
员工
辞职
,
需要
提前三天以书面形式通知工作单位,到期之后方可离开。因此,还处在试用期的你,在递交辞职信以后,
还要
继续留下来工作三天。于是,有一个问题就随之产生了:这三天时间,到底应该如何度过?按照相关法律规定,试用期员工想辞职,必须提前三天时间以书面形式通知工作单位。
提离职
申请后可以不
干活吗
答:
法律分析:需要视情况而定,如果用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的,或者用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的,劳动者可以立即解除劳动合同,除此之外,
离职需要
提前三十日以书面形式通知用人单位,在
试用期
的需要提前三日通知用人单位,在时间到前劳动合同是还没...
离职
交接
还要干活吗
答:
如果员工在
离职
前需要完成某些工作,那么在交接期间
还需要
继续
干活
。通常情况下,员工在离职前都需要完成一些交接工作,以确保公司的业务能够顺利进行,并且新员工可以顺利接手。这些工作可能包括:1、整理文件和资料,让接手人员能够迅速了解业务情况;2、向接手人员传授相关知识和技能,以便新员工能够快速上手...
财务人员
辞职了
多久可以离职?
辞职之后
去公司
还用干活吗
?
答:
1、用人单位存在《劳动合同法》38条的情况,你书面
提出
解除劳动关系后可以立即走人不
需要
用人单位的批准,并可以要求支付剩余的工资及经济补偿金(每工作1年支付1个月工资)及办理
离职
手续等;2、依据《劳动合同法》37条,你提前30天提出的书面离职,不需要用人单位批准就可以离职。其中,
试用期
提前3天...
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