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试用期最多几个月
试用期
最长为
几个月
答:
试用期最长为6个月
。劳动合同可以约定试用期,试用期最长不得超过六个月。劳动合同期限三个月以上不满一年的,
试用期不得超过一个月
;劳动合同期限一年以上不满三年的。试用期不得超过二个月;三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同,试用期不得超过六个月。试用期包括以下内容:1、工作内容:用人单位...
国家规定
试用期
为
几个月
答:
一、员工的试用期一般几个月根据劳动合同法,
劳动合同期限三个月以上不满一年的,试用期不得超过一个月
;劳动合同期限一年以上不满三年的,试用期不得超过二个月;三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同,试用期不得超过六个月。 同一用人单位与同一劳动者只能约定一次试用期。 以完成一定工作任务为期限...
试用期
最长不超过
几个月
答:
根据员工签订的劳动合同期限不同,员工的试用期限也不同,
最长的试用期限不能超过6个月
。若员工签订的劳动合同不满一年且在三个月以上,试用期不能超过一个月;若员工签订的劳动合同在一年以上,不满三年,试用期不能超过两个月。三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同,试用期不得超过六个月。试用期...
一般新员工入职
试用期
是
几个月
啊
视频时间 01:10
试用期
一般
几个月
答:
试用期一般不超过六个月
,试用期的劳动合同期限具体如下:1、劳动合同期限三个月以上不满一年的,试用期不得超过一个月;2、劳动合同期限一年以上不满三年的,试用期不得超过二个月;3、三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同,试用期不得超过六个月;4、同一用人单位与同一劳动者只能约定一次试用期...
试用期
最长不超过
几个月
答:
法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》第十九条规定:劳动合同期限三个月以上不满一年的,
试用期不得超过一个月
;劳动合同期限一年以上不满三年的,试用期不得超过二个月;三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同,试用期不得超过六个月。 抢首赞 评论 分享 举报 为...
劳动合同期三个月以上不满一年
试用期
不得超过
几个月
答:
劳动合同期限为三年以上固定期限和无固定期限的,试用期三个月是合法的 《劳动合同法》第十九条规定,劳动合同期限三个月以上不满一年的,
试用期不得超过一个月
;劳动合同期限一年以上不满三年的,试用期不得超过二个月;三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同,试用期不得超过六个月 同一用人单位与...
试用期
最长不超过
几个月
答:
一、试用期最长不超过几个月1、试用期最长不超过六个月。劳动合同期限三个月以上不满一年的,
试用期不得超过一个月
;劳动合同期限一年以上不满三年的,试用期不得超过二个月;三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同,试用期不得超过六个月。一个用人单位不得与劳动者约定两次试用期,也不得无故延长...
经济法
试用期
最长不超过
几个月
答:
综上所述,试用期期限是包括在劳动合同期限内的,同时法律规定单位只能与同一个劳动者约定一次试用期。而在确定试用期期限的时候,需要结合劳动合同的期限,一般最长是6个月。【法律依据】:《中华人民共和国劳动法》 第二十一条劳动合同可以约定试用期。
试用期最长不得超过六个月
。
请问
试用期
时间是多久
答:
试用期期限为一个月至六个月,最长不得超过六个月。劳动合同期限三个月以上不满一年的,
不得超过一个月
。劳动合同期限一年以上不满三年的,不得超过二个月。三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同,不得超过六个月。试用期有注意事项:1、试用期最长不得超过6个月。2、以完成一定工作任务为期限的...
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