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试用期未满一个月离职不给钱
试用期未满一个月离职
工资怎么算
答:
法律分析:员工在试用期主动解除劳动关系,
用人单位可以不支付经济补偿金,但应按照劳动者的实际工作天数支付工资
。法律依据:《中华人民共和国劳动法》第三十二条 有下列情形之一的,劳动者可以随时通知用人单位解除劳动合同:(一) 在试用期内的;(二) 用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强...
试用期不满一个月辞职
有工资吗
答:
试用期期间解除劳动关系,用人单位应当发放工资的,不得克扣或无故拖欠劳动者的劳动报酬。
试用期未做满一个月辞职,不发放劳动报酬是违法行为
,
可以向当地劳动监察大队投诉
。《中华人民共和国劳动合同法》第十九条劳动合同期限三个月以上不满一年的,试用期不得超过一个月;劳动合同期限一年以上不满三年的...
新进员工前七天
试用
工,老板规定七天内自动
离职
,不予结算薪资。如果是公...
答:
新进员工前七天试用工,用人单位规定七天内自动离职,不予结算薪资是违法的
,如果是公司辞退劳动者的,不仅用人单位要结算其工资,并且还需要支付违法辞退的赔偿金,如果用人单位拒绝支付其工资以及赔偿金的,劳动者可以申请劳动仲裁,要求用人单位支付违法辞退的赔偿金以及被拖欠的工资。如何申请劳动仲裁:1、...
试用期
做了十几天
离职
公司
不给
工资怎么办
答:
法律分析:可以到当地人力资源和社会保障局内的劳动争议仲裁委员会申请仲裁,要求支付工资
。如果未签订劳动合同,可以要求支付未签订劳动合同的双倍工资。如果是以拖欠工资提出的解除劳动关系,还可以要求支付经济补偿金。优点:除了工资外,还可以主张经济补偿、双倍工资等,并且一般都可以最终解决;缺点:申请...
试用期辞职
老板不结工资,怎么办?
答:
根据劳动部《工资支付暂行规定》第九条规定,劳动合同依法解除时,用人单位应当一次性结清工资。用人单位不结算工资的,劳动者可以向劳动监察投诉,也可以申请劳动争议仲裁维权。一、向劳动监察投诉 根据《劳动合同法》第八十五条、《劳动争议仲裁调解法》第九条规定,用人单位拖欠或者未足额支付劳动报酬的,...
未上
满一个月离职
后可以
不给予
发放岗位补贴吗?
答:
世硕
未满一个月
可以离职吗 正规的公司都是可以离职的, 离职是劳动法赋予你的权利, 你只要是提前三天时间通知单位领导就可以了 实习
期不满一个月离职
有补偿吗 实习期只适用于在校学生。如果是在校大学生出去实习的,其实与用人单位并不是一种劳动关系,但是如果是因为单位的原因离开的,是可以...
试用期离职不给
发工资合法吗
答:
试用期离职不给
发工资是不合法的,只要劳动者提供了正常的劳动,用人单位就应当及时足额的支付工资。劳动者在试用期内辞职,用人单位应当按照劳动者的实际工作天数折算工资。法律依据:《工资支付暂行规定》第九条规定:劳动关系双方依法解除或终止劳动合同时,用人单位应在解除或终止劳动合同时一次付清劳动者...
用人单位规定
试用期不满一个月不
结算工资但是我
提出辞职
用人单位...
答:
用人单位规定
试用期不满一个月不
结算工资,属于用人单位的规章制度违法,用人单位直接涉及劳动者切身利益的规章制度违反法律、法规规定的,由劳动行政部门责令改正,给予警告;给劳动者造成损害的,应当承担赔偿责任。《劳动合同法》第七十七条 劳动者合法权益受到侵害的,有权要求有关部门依法处理,或者依法...
不
满一个月
前三天
没
工资
答:
一、
试用期
前三天不付工资是否合法 按劳动法规定,试用期三天
辞职
是有工资的。需要提前三天通知用人单位。自己入职三天不发工资的在法律意义上是不存在的,因为只要是合法的劳动就会取得应有的劳动报酬,但是对于所属企业会有相应的规定,因为有的企业在员工的实习期间不会发放工资,对于此类问题,因为自...
试用期没
有办理书面的
离职
手续,公司不发工资。
答:
工资是劳动者提供劳动获得的报酬,只要劳动者提供了正常劳动,用人单位就应当及时足额的支付工资。劳动者在
试用期
内
辞职
,用人单位应当按照劳动者的实际工作天数折算工资。用人单位不发工资的,有两个途径可以解决:1、劳动者可以到当地劳动监察投诉。2、可以到当地劳动局申请仲裁,要求支付工资。如果未签订...
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