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试用期没干满一个月辞职有工资吗
试用期没干满一个月有工资
么
答:
法律分析:试用期未满一个月离职有工资的
。劳动者在试用期的工资不得低于本单位相同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的百分之八十。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》第十九条 劳动合同期限三个月以上不满一年的,试用期不得超过一个月;劳动合同期限一年以上不满三年的,试用期不得超过二个月...
试用期
不
满一个月辞职有工资吗
答:
法律分析:试用期未满一个月离职有工资的
。劳动者在试用期的工资不得低于本单位相同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的百分之八十。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》 第二十条 劳动者在试用期的工资不得低于本单位相同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的百分之八十,并不得低于用人单位所在地...
试用期一个月辞职有工资吗
答:
法律分析:试用期一个月辞职是有工资的
。如果企业不给当事人结清工资,可以申请劳动仲裁。试用期辞职需要提前三天书面告知单位。法律没有规定几天内辞职或被辞退可以不给钱;试用期内不管有没有签订合同,存在事实的劳动关系,付出了劳动,产生了价值,于情于理于法都应当给工资。劳动者试用期辞职用人单位...
试用期
工作不
满一个月辞职有工资吗
答:
法律分析:有
,日工资计算公式:日工资工资收入÷21.75(用于有缺勤,工作未满一个月等情况下的工资计算)所以,入职不满一个月的工资就是日工资*出勤天数。所以,入职不满一个月的工资就是日工资*出勤天数。法律依据:《工资支付暂行规定》 第九条 劳动关系双方依法解除或终止劳动合同时,用人单位应...
没有干满一个月有工资吗
答:
法律分析:有工资的
,工作不满一个月辞职,也是要根据其具体劳动时间来支付工资的,如果不给工资,属于违法行为,可以向当地的劳动监察部门进行举报,要求其支付工资并给予赔偿。如有克扣等违法行为可追问我,可帮你申请法律援助,免费帮你维权。法律依据:《工资支付暂行规定》 第九条 劳动关系双方依法...
试用期
不
满一个月辞职有工资吗
答:
法律分析:劳动者依法付出了劳动的,用人单位就应当支付
工资
,且劳动者
辞职
的,用人单位应当在终止劳动合同是一次付清劳动者工资。法律依据:《工资支付暂行规定》第七条 工资必须在用人单位与劳动者约定的日期支付。如遇节假日或休息日,则应提前在最近的工作日支付。工资至少每月支付一次,实行周、日、小时...
试用期
不
满辞职有工资吗
答:
法律分析:
试用期没
到
辞职有工资
。劳动者在试用期的工资不得低于本单位同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的百分之八十,并不得低于用人单位所在地的最低工资标准。法律依据:《工资支付暂行规定》 第九条 劳动关系双方依法解除或终止劳动合同时,用人单位应在解除或终止劳动合同时一次付清劳动者工资。
实习
期未满一个月辞职
休息
有工资吗
答:
法律分析:有的。在
试用期辞职
,公司原则上是不能扣除劳动者
工资
的,除非你在职期间给公司造成了财产损失,正常情况下,试用期辞职应在提前三日告知用人单位人事部门,工资在
离职
那天当面结清;也可以在公司常规发薪之日再发给你。法律依据:《工资支付暂行规定》 第九条 劳动关系双方依法解除或终止劳动合同...
试用期
不
满一个月辞职有工资吗
答:
试用期未满一个月离职有工资
的。劳动者在试用期的工资不得低于本单位相同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的百分之八十。劳动合同期限三个月以上不满一年的,试用期不得超过一个月;劳动合同期限一年以上不满三年的,试用期不得超过二个月;三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同,试用期不得超过六...
试用期干
了
一个月
个月自离
有工资吗
答:
试用期干
了
一个月
个月自离
有工资
。劳动者在试用期的工资不得低于本单位相同岗位最低工资的80%,并不低于用人单位所在地的最低工资标准。如果企业不给当事人结清工资,可以申请劳动仲裁。
试用期辞职
需要提前三天书面告知单位。试用期员工与正式员工的区别:1、主体间劳动关系不同。试用期员工是非正式员工...
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