11问答网
所有问题
当前搜索:
试用期没有客户辞退
试用期
超过6个月因为没开单被
辞退
可以申请赔偿?
答:
对于试用期超过6个月的情况,如果用人单位没有按照合同约定或法律规定终止劳动合同,
而是因为长时间未开单而辞退员工,这可能构成违法行为
。因为,用人单位应当根据合同约定或法律规定进行解除劳动合同,而不应当因为员工没有开单等原因进行辞退。如果员工认为用人单位的行为违反了合同约定或法律规定,可以向劳动...
试用期
不过可以
辞退
吗
答:
法律分析:用人单位在试用期期间是不能无故辞退劳动者的
,用人单位在试用期期间辞退劳动者的,要证明劳动者在试用期期间不符合录用条件,以及经过培训以后,仍不能适应该岗位的,用人单位才可以辞退劳动者的,否则用人单位的辞退属于一种违法辞退,对于用人单位的违法辞退,劳动者可以 申请劳动仲裁 ,要求用...
试用期没有
业绩
辞退
员工有什么法律后果
答:
辞退合法的
,试用期劳动者具有法定过错和不符合录用条件的没有补偿,没有法定过错的按本单位工作年限每年支付一个月本人工资经济补偿金,违法辞退的按经济补偿金二倍支付赔偿金。劳动合同履行期间,用人单位可以按《劳动合同法》第三十九条、四十条、四十一条和四十二条规定单方面解除合同辞退试用期劳动者。试...
试用期没有
提前通知被
辞退
,合法吗?
答:
法律分析:试用期是双向选择,但单位会给出你不合格的理由,无理由辞退
,你可以主张赔偿金如果用人单位能够证明劳动者不符合录用条件,哪怕没有提前通知,依然可以解除劳动关系,不需要赔偿劳动者。如果用人单位在解除劳动关系的时候不能够证明劳动者不符合录用条件的,则属于违法解除劳动关系,需要给劳动者...
销售
试用期没有
业绩被
辞退
答:
法律主观:
试用期
业绩不达标能
辞退
, 与部门经理确认人是否真的不合适,鉴于工作态度认真,看公司是否有其他合适的岗位可以进行调岗,最后再考虑辞退。 请用人部门对该员工进行试用期转正考核,拿到实质的该员工不符合岗位要求的证据。 与员工做离职面谈,听听如员工在试用期内的自我评价,以及在工作上碰到...
试用期没有
合同被
辞退
有补偿吗
答:
法律分析:
试用期
内,员工不符合录用条件的,用人单位解除劳动合同时不需要支付经济补偿金。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》第三十七条 劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位,可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位,可以解除劳动合同。第三十九条 劳动者有下列情形之一的,用人...
试用期没有
签劳动被
辞退
有补偿吗
答:
、
试用期没有
签合同被
辞退
有补偿吗1、试用期没有签合同被辞退是否有补偿,需要视情况而定:(1)如果是无理由的辞退,那么需要给与员工补偿;(2)如果员工不适合岗位要求,那么可以不支付赔偿金。2、法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条【用人单位单方解除劳动合同(过失性辞退)】劳动者...
试用期
不过被
辞退
有补偿吗
答:
试用期不合格被
辞退没有
赔偿金。在
试用期间
被证明不符合录用条件,即不合格的,用人单位可以辞退,没有经济补偿。在试用期内,只有员工存在《劳动合同法》第39条规定的过失性辞退的情形之一,用人单位才可解除劳动合同,并无需支付经济补偿金。不适宜工作岗位,只有在不符合录用条件时才可辞退,对于不符合...
试用期
被
辞退
的原因,你都有哪些了解呢?
答:
2.业务不熟,能力不够 如果题主在面试前对公司和应聘岗位了解的不够充分,恰巧公司也
没有
仔细筛选,那么就会导致题主在
试用期
内表现不好,很多工作业务都不熟悉,能力不够,跟不上团队的步伐,短期内又无法得到快速提升……故只能被公司
辞退
。但公司还是很有良心的,没有看你是新人就各种压榨你、糊弄...
试用期没有
过被
辞退
有哪些补偿
答:
一、
试用期没有
过被
辞退
有哪些补偿1、试用期无过错被辞退的赔偿有:(1)经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付;(2)六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿。2、法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》第...
1
2
3
4
5
6
7
8
9
10
涓嬩竴椤
灏鹃〉
其他人还搜
试用期没有客户辞退怎么办
试用期最好的辞退说辞
无理由辞退试用期员工
被辞退是否意味着你很差
试用期一到就被辞退套路
试用期员工怎么谈辞退
试用期公司无辜辞退怎么办
米开罗那试用期辞退
试用期无理由辞退怎么赔偿