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试用期满三个月不转正被辞退
在签订一年劳动合同的前提下,工作
三个月
后,
没转正
,被
公司
告诉要求...
答:
可以直接拿着劳动合同,辞退证明申请劳动仲裁
。法律分析劳动合同的解除是指劳动合同订立后,尚未全部履行以前,由于某种原因导致劳动合同一方或双方当事人提前消灭劳动关系的法律行为。单位如果能证明员工试用期不符合公司录用要求,辞退是不用给补偿的,如果无法证明员工不符合要求,则应该给员工半个月的工资作...
三个月没转正被辞退
有补偿吗
答:
三个月没转正被辞退补偿情况,具体如下:
1、在试用期间被证明不符合录用条件的,用人单位可以辞退劳动者,没有经济补偿
;2、如果用人单位违法辞退员工,劳动者可以要求继续履行劳动合同的,也可以要求用人单位支付二倍经济补偿标准的赔偿金,经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标...
试用期三个月不转正
,
辞退
有什么补偿
答:
试用期由于不符合录用条件而被辞退的,是没有经济补偿的,但用人单位需要支付三个月试用期的工资
。【法律分析】同一用人单位与同一劳动者只能约定一次试用期。以完成一定工作任务为期限的劳动合同或者劳动合同期限不满三个月的,不得约定试用期。试用期包含在劳动合同期限内。劳动合同仅约定试用期的,试用期...
试用期三个月
后,
公司没有
签
转正
合同,但一直工作了半年
被辞退
,是否可 ...
答:
可以申请赔偿
。用人单位自用工之日起,一个月之内应当与劳动者签订书面劳动合同。过试用期后,单位无法定理由,不能单方解除劳动合同!用人单位违法单方解除劳动合同,需支付二倍赔偿金。法律分析公司从试用期开始就应该签订劳动合同,如果公司不签,并且违法辞退,是可以要求双倍工资和双倍经济补偿的。同时,...
试用期三个月不转正
,
辞退
有什么补偿
答:
法律分析:员工在
试用期满三个月
,
未转正
即
被辞退
的,虽然没有签订劳动合同,公司也需要支付经济补偿金。法律依据:《劳动合同法》第十条规定:建立劳动关系,应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系,未同时订立书面劳动合同的,应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。第八十二条规定:用人单位自用工...
没转正被辞退
有赔偿吗
答:
没转正被辞退
是否有赔偿取决于具体情况。如果员工在
试用期
内因自身原因未能通过评估或不符合录用条件被辞退,一般情况下是没有赔偿的。但如果公司违反了劳动法规定或合同约定导致员工未转正而被辞退,员工有权要求相应的赔偿。法律依据:《中华人民共和国劳动法》第二十五条规定:劳动者在试用期间被证明不符合...
试用期到期不转正被辞退
答:
如果已经超过试用期,仍发生劳动关系的,那就已经是默认为员工
转正
了,这个是在法律上成立的,同时你也需要提供能够证明你试用期以后再工作的证据,邮件,工卡任何的都可以。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》第十九条 劳动合同期限
三个月
以上不满一年的,
试用期不
得超过一个月;劳动合同期限一年...
过了
3个月试用期不
给
转正
怎么处理
答:
法律分析:过了
3个月试用期不
给
转正
,在试用期内职工不符合试用条件的,用人单位可以
辞退
;职工符合试用条件的,可以于用人单位协商转正,协商不成,可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。法律依据:《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》 第五条 发生劳动争议,当事人不愿协商、协商不成或者达成和解协议后不...
试用期不
能
转正公司
给补偿吗
答:
一,试用期不给转正
可以申请赔偿
。试用期过了,用人单位不给劳动者转正拖延时间,按规定,试用期满后,就可以要求用人单位按试用期后的工资标准支付工资待遇的,不需要专门的转正手续的。根据规定,劳动合同期限三个月以上不满一年的,试用期不得超过一个月。劳动合同期限一年以上不满三年的,试用期不得...
试用期
已到但
没
签
转正被辞退
答:
同一用人单位与同一劳动者只能约定一次试用期。过了试用期如果单位没提
转正
也
没有
以合法理由辞退你,你还在工作的,就算是正式员工了。试用期过了没签转正怎么办
试用期被辞退
补偿标准劳动者在试用期内因用工方原因解除劳动合同的,用工方需要支付半
个月
的工资作为经济补偿金 (
试用期不
超过6个月的),并...
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