11问答网
所有问题
当前搜索:
试用期满辞退员工多久结工资
试用期
过了被
辞退
补偿标准是什么
答:
六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿
。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的,向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付,向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。本条所称月...
试用一天
就被
辞退
有
工资
吗
答:
有工资,正常情况下,试用期辞职应在提前三日告知公司人事部门,
工资在离职那天当面结清
。
在试用期辞职,公司原则上是不能扣除工资的
,除非在职期间给公司造成了什么财产损失。试用期满后辞退员工,如果符合《劳动合同法》第三十九条规定的,
不用支付经济补偿金
。 有工资,正常情况下,试用期辞职应在提前三...
试用期
过
一个月
后被
辞退
要赔多少
答:
如果双方协商一致解除合同,经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,
每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付
。六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付
半个月工资的经济补偿
。这里所称的月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资,按应发工资计算。试用期一个...
试用期满
公司
辞退
需要赔偿吗
答:
法律分析:如果双方协商一致解除合同,经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,
每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付
。六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付
半个月工资的经济补偿
。这里所称的月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资,按应发工资计算。
试用期
(三个月)已过,工作满半年被
辞退
该赔偿几个月
工资
答:
工作满半年不满一年的,应按照一年计算,赔偿一个月的工资
。根据《劳动合同法》第八十七条用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的,应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。《劳动合同法》第47条规定,经济补偿按劳动者在本单位工作的年限每满一年支付一个月工资的标准向...
试用期辞退工资
怎么算
答:
要是遇到协商不成的情况,可以去劳动局申请受理。2、用人单位想要终止和职工的协议,应该提前30天告知员工,具体的辞退原因,不能无故辞退职员,辞退也需要相关证明,证明用人单位不再继续录用此人的合法合理的原因。一般的情况都是支付半个月或者
一个月的工资
作为补偿。法律依据:《中华人民共和国劳动合同...
试用期满
后
辞退员工
需要支付赔偿金吗
答:
1、试用期满后辞退员工,如果符合《劳动合同法》第三十九条规定的,不用支付赔偿金的,如果协商解除合同的按一年
一个月
,不足半年半个月的,违法解除合同才要支付二倍经济补偿金的赔偿金。2、《劳动合同法》第三十九条劳动者有下列情形之一的,用人单位可以解除劳动合同:(一)在试用期间被证明不符合录用...
入职满半年
辞退
要赔偿
多久
的
工资
答:
入职刚满半年就被违法辞退的,
应该赔偿一个月的工资
,这一个月的工资按照被辞退前半年平均工资的双倍确定,因为违法辞退员工的赔偿金按补偿金的双倍计算,而补偿金和工龄有关,如果工龄在6个月以上不满一年,也按照一年计算。 一、入职满半年辞退要赔偿多久?入职满半年被违法辞退的,赔偿一个月的工资...
试用期
被公司
辞退工资
怎么发
答:
试用期被公司
辞退
后,
工资
的发放方式通常根据当地劳动法和公司规定而异。一般情况下,试用期内辞退按试用期工资支付,
试用期满
后辞退按正式合同约定支付。公司通常支付已工作时间的工资,包括基本工资、加班费、绩效奖金等。有时,公司会根据试用期表现支付额外奖金或提高工资。如有疑问,可咨询劳动局或法律...
2024年
员工
在
试用期
被公司
辞退
怎么办?
答:
《劳动合同法》第八十三条,用人单位违反本法规定与劳动者约定试用期的,由劳动行政部门责令改正;违法约定的试用期已经履行的,由用人单位以劳动者
试用期满
月
工资
为标准,按已经履行的超过法定试用期的期间向劳动者支付赔偿金 二、试用期能否无理由
辞退
在试用期内,只有当劳动者具有下述法定情形之一时,...
1
2
3
4
5
6
7
8
9
10
涓嬩竴椤
灏鹃〉
其他人还搜
试用期被开除多久领工资
试用期被辞退工资什么时候结
员工试用期辞退工资何时结清
辞退试用期员工工资当天发吗
试用期辞退工资多久结清
辞退员工多少天发工资
试用期辞退工资结算时间
试用期被辞退工资是否立马结
被辞退的话工资什么时候结算