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试用期直接走了没辞职
试用期直接走了没辞职
答:
法律分析:试用期直接走了没辞职不合法,劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位,可以解除劳动合同
。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位,可以解除劳动合同。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》第三十七条 劳动者提前三...
试用期不
办
离职
手续
直接走
人有影响吗
答:
法律分析:试用期不办离职手续直接走人有影响
,在试用期内,劳动者没有提前3天提出离职,用人单位也不存在《劳动合同法》38条的情况,这个时候就是劳动者违法,给用人单位造成的直接经济损失、招聘该劳动者产生的费用,用人单...
试用期不
办
离职
手续
直接走
人
答:
法律分析:试用期不办离职手续直接走人,
给用人单位造成损失的,用人单位可按照劳动合同的约定要求其赔偿经济损失
。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》第十九条 劳动合同期限三个月以上不满一年的,试用期不得超过一个月...
不
办
离职
手续
直接走
人会怎样
答:
1、不办离职手续直接走人会造成以下后果:(1)如果劳动者是普通员工且处于试用期内自离,
用人单位可以要求劳动者赔偿招聘费用
;(2)如果你是正式员工自离给公司造成经济损失,用人单位可以要求你赔偿经济损失。如果签了保密协...
试用期不
办
离职
手续
直接走
人有影响吗
答:
法律主观:试用期不办离职手续直接走人是有影响的
。劳动者私自离职给用人单位造成损失的,需要承担赔偿责任,如果没有造成损失,影响也不是很大,但是在劳动者需要办理离职证明的时候单位可能会延后办理。法律客观:《劳动合同法...
在
试用期
内自己
走了
,没办
离职
手续会怎样
答:
法律分析:1.没有提前3天
提出离职
,用人单位也
不
存在《劳动合同法》三十八条的情况,劳动者不办
离职就直接走
人。2.这个时候就是劳动者违法,给用人单位造成的直接经济损失、招聘该劳动者产生的费用,用人单位可以要求承担。法...
没有
辞职直接走
会怎样
答:
法律分析:不辞职直接走人属于离职手续中的自动离职,简称自离。自离是违法的,劳动者要承担相关法律责任。一、如果劳动者是普通员工且处于试用期内自离,
用人单位可以要求劳动者赔偿招聘费用、培训费用
;如果你是正式员工自离给...
在公司上班,
不
办理
离职直接走
会产生什么法律责任吗?还在实习期
答:
劳动者没有
辞职
,
直接走
人的,如果用人单位有证据证明因为劳动者的
离职
给用人单位造成一定损失的,用人单位是可以要求劳动者进行一定赔偿的。《中华人民共和国劳动合同法》第九十条 劳动者违反本法规定解除劳动合同,或者违反劳动...
如果
未
办理
辞职
手续,
直接
跑路,会怎么样?
答:
不辞职就走
人的,可能会有以下几种后果:一、因未正常离职,导致没有办理退工手续(档案和社会保险关系转移手续),导致以后录用单位不能办理用工手续和缴纳社保。二、如果是用人单位未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件...
不
签
离职
单
直接走
会怎么样
答:
不辞职直接走人的后果有很多,主要是如果劳动者是普通员工且处于试用期内自离,
用人单位可以要求劳动者赔偿招聘费用、培训费用
。如果你是正式员工自离给公司造成经济损失,用人单位可以要求你赔偿经济损失。如果签了保密协议,自离...
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