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试用期离职只发基本工资
试用期离职只
给了
最低工资
答:
法律分析:试用期的工资,
首先应当按照本单位相同岗最低档工资的80%或者不得低于劳动合同约定工资的80%确定
,同时还不能低于本区域内的最低工资标准。因此,试用期内只发给最低工资,并不完全符合法律规定。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》 第二十条 劳动者在试用期的工资不得低于本单位相同岗位最...
辞职工资只发基本工资
合理吗
答:
法律分析:公司只给一半的工资是不合理的,
就算你是在试用期内也不能少于同岗位工资的最低档位的80%或合同约定工资的80%且不少于当地最低工资标准
。如果签了合同,试用期内你必须提前3日通知公司,才可以离职,没签合同,你可以随时要求离职,要求公司支付你应得的工资、从次月开始的双倍工资、支付你...
试用期离职
按
基本工资
80%
发放
,是否合法?
答:
试用期离职按基本工资80%发放,是合法的
。法律分析试用期是劳动关系双方当事人在劳动合同中约定的、进行相互了解、相互考察的期限,但并不是劳动者的“白干期”。根据规定,即劳动者在试用期的工资
不得低于本单位相同岗位最低档工资的80%
或者劳动合同约定工资的80%,并不得低于用人单位所在地的最低工资...
员工
试用期离职工资发放
规定
答:
试用期不超过一个月的,按照实际工作日计算工资;试用期超过一个月的,按照当地最低工资标准支付工资
。同时,企业可与员工协商约定试用期工资和离职补偿标准。员工试用期离职工资发放规定涉及到《劳动合同法》、《最低工资规定》以及相关司法解释的规定。根据法律规定,员工在试用期内离职,应当支付相应的试用...
试用期离职
当月只有
基本工资
?
答:
试用期
期间
辞职
,工资应该依据工作天数据实结算,而不应当
只发基本工资
。公式为:应
发工资
=月工资÷21.75×实际出勤天数。用人单位应该现金结算劳动者全部工资,不得拖欠。法律依据:《工资支付暂行规定》第七条 工资必须在用人单位与劳动者约定的日期支付。如遇节假日或休息日,则应提前在最近的工作日...
辞职工资只发基本工资
合理吗
视频时间 00:57
基本工资
,岗位工资,绩效工资,
试用期
不合格只给
基础工资
合法吗?
答:
二、根据《中华人民共和国劳动合同法》第二十条的规定,
试用期
内,工资不得低于公司相同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的百分之八十,并不得低于公司所在地的
最低工资标准
。如果公司支付的
基本工资
低于公司相同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的百分之八十,那么,公司只支付基本工资不符合法律规定,...
试用期离职只发基本工资
合法否
答:
不合法,
工资
包含计时工资、计件工资、奖金、补贴、津贴、加班加点工资等。《劳动合同法》第三十条 用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定,向劳动者及时足额支付劳动报酬。《工资支付暂行规定》第九条 劳动关系双方依法解除或终止劳动合同时,用人单位应在解除或终止劳动合同时一次付清劳动者工资。
...
试用期
未满的员工提出
离职
,
只发放工资
的80%,不全额发放,这样合理...
答:
1、依据《劳动合同法》第二十条的规定,劳动者在
试用期
的工资不得低于本单位相同岗位最低档工资或者劳动合同约定的工资的八分之八十,并不得低于用人单位所在地的
最低工资标准
。2、试用期提出
离职
,那么就按照劳动者工作的实际天数支付工资。
试用期
内因个人原因提出
离职
竟然在单位入职单上约定了
只能
拿
最低
社会...
答:
劳动合同约定的是劳动者转正后的工资,劳动者可以计算
试用期
工资是否低于正式工资的80%,低于合同约定工资的80%是违法的。根据《劳动合同法》第二十条 劳动者在试用期的工资不得低于本单位相同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的百分之八十,并不得低于用人单位所在地的
最低工资标准
。
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