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试用期离职工资结算时间规定多久
试用期离职多久结算工资
答:
法律分析:公司应在员工离职后三个工作日内结清工资
,员工可以要求公司在三个工作日内结清你的全部工资,提前离职或自动离职,公司也无权扣钱。劳动者在试用期三天自动离职的,用人单位是应当支付其工资的,如果用人单位拒绝支付其工资的,劳动者可以向当地的劳动监察部门进行投诉举报或者申请劳动仲裁,要求用...
劳动法
试用期离职工资多久结算
答:
劳动合同期限三个月以上不满一年的,试用期不得超过一个月
;劳动合同期限一年以上不满三年的,试用期不得超过二个月;三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同,试用期不得超过六个月。在试用期辞职,公司原则上是不能扣除劳动者工资的,除非你在职期间给公司造成了财产损失,正常情况下,试用期辞职应在提...
试用期
员工
离职
后
工资多久
必须
结算
答:
法律分析:在办理
离职
交接手续的时候必须
结算
。根据法律
规定
,劳动关系双方依法解除或终止劳动合同时,用人单位应在解除或终止劳动合同时一次付清劳动者
工资
。用人单位不得克扣劳动者工资。用人单位克扣或者无故拖欠劳动者工资的,由劳动行政部门责令其支付劳动者工资和经济补偿,并可责令其支付赔偿金。法律依据...
试用期离职工资
应该
什么时候
结清
答:
3、试用期离职只需要提前三天
,在办理离职手续的时候就可以把工资一并结算,具体时间就需要看劳动者离职时间,这是因为在办理离职手续时,需要进行工作交接和结算工资等事宜,所以工资的结算常与离职手续的办理同步进行。
试用期离职工资
是
当天结算
吗
答:
正常情况下,试用期辞职应在提前三日告知公司人事部门,
工资在离职那天当面结清;第二,在公司常规发薪之日再发放给你
。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》第三十七条 劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位,可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位,可以解除劳动合同。
试用期辞职工资
是立马
结算
吗
答:
根据劳动法,
试用期
内
辞职
,只是
规定
应同时结清,没有规定为必须当时结清,只要用人单位在三天之内结清劳动者
工资
就是合法的。劳动者在试用期提前三天通知用人单位就可以解除劳动关系。劳动者在试用期的工资不得低于本单位相同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的百分之八十,并不得低于用人单位所在地的最低...
试用期离职工资结算
日期
答:
试用期离职只需要提前三天
,在办理离职手续的时候就可以把工资一并结算,具体时间就需要看劳动者离职时间;(2)另外一个是和当月正常发薪的日期一起发薪。劳动合同双方当事人用人单位和劳动者必须就试用期条款充分协商,取得一致,试用期条款才能成立。2、法律依据:《工资支付暂行规定》第九条劳动关系...
试用期辞职工资
是立马
结算
吗
答:
劳动者在
试用期提出辞职
后
工资
会在当天进行计算的,那么试用期间的工资会在公司的常规发薪日进行发放的,如果是在试用期内劳动者需要提前三天通知用人单位,如果因为劳动者没有提前通知用人单位就随意的提出离职而造成的损失也是要有劳动者来承担的。如果签了合同,试用期内员工提前3日通知公司,才可以离职...
试用期离职工资
应该
什么时候
结清?
答:
您好,员工
离职
了,按
规定
应当在离职当日即时结清
工资
给员工,但现实中很多是单位在工资发放日才支付的。法律依据:《工资支付暂行规定》第九条 劳动关系双方依法解除或终止劳动合同时,用人单位应在解除或终止劳动合同时一次付清劳动者工资。
试用期辞职工资
怎么
结算
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