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试用期离职扣工资怎么处理
试用期离职
被
扣工资怎么办
答:
法律分析:向劳动监察投诉,或者申请劳动争议仲裁
。用人单位克扣或者无故拖欠劳动者工资的、拒不支付劳动者延长工作时间工资的、低于当地最低工资标准支付劳动者工资的,由劳动行政部门
责令其支付劳动者工资和经济补偿
,并可责令其支付赔偿金。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》第三十七条 劳动者提前三十...
试用期
急辞工劳动法是
怎么
规定
扣工资
答:
若扣除后的剩余工资部分低于当地月最低工资标准,则按最低工资标准支付
。劳动者急辞职的,用人单位是应当发放其工资的,但是如果用人单位有证据证明因为劳动者的离职给用人单位造成一定损失的,用人单位是可以要求劳动者进行一定赔偿的。法律依据:《工资支付暂行条例》第十六条 因劳动者本人原因给用人单位造成...
试用期离职
被
扣工资怎么办
答:
法律分析:试用期辞职不会被扣工资,合同有规定除外
。试用期内 辞职 ,如果用人单位出钱为劳动者培训了,并且用人单位提供了培训期间的发票,则该公司可以要求劳动者承担提前离职的违约金。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》第十九条 劳动合同期限三个月以上不满一年的,试用期不得超过一个月;劳动...
试用期离职工资怎么
结算发放
答:
1、协商解决
;2、
到劳动行政部门举报
;3、
直接申请仲裁
;4、如果对仲裁结果不满意可以在拿到仲裁书后15天之内到法院起诉。综上所述,虽然劳动者在试用期内辞职,但要是实际为单位工作了,那么单位就应该支付其相应的工资报酬。不发工资是违法的行为,劳动者可以据此向监察部门进行投诉,要求单位支付自己的...
试用期
提前三天
离职工资怎么
结清
答:
责令用人单位按照应付金额的百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金
。试用期包括以下内容:1、工作内容:用人单位应当明确试用期内员工的工作职责、工作任务、工作标准等;2、工作时间:用人单位应当明确员工的工作时间、工作地点等;3、工资待遇:用人单位应当明确试用期内员工的工资待遇和福利...
新员工
试用期离职工资怎么
算
答:
第一,在
试用期辞职
,公司原则上是不能
扣除
你
工资
的,除非你在职期间给公司造成了什么财产损失,正常情况下,试用期辞职应在提前三日告知公司人事部门,工资在离职那天当面结清;第二,在公司常规发薪之日再发放给你。试用期辞职是劳动者的权利。劳动者在试用期内只需要提前三日通知用人单位,即可以和用人...
试用期离职扣除
七天
工资
答:
法律分析:在
试用期
内没有违反公司规章制度的,被
扣工资
是不合法的行为。试用期期间解除劳动关系,用人单位应当发放工资的。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》第三十七条 劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位,可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位,可以解除劳动合同。《工资支付...
试用期离职
公司
扣工资怎么办
答:
1.在
试用期
内,员工提前3天书面形式提出
离职
就可以,若 过了试用期 ,员工提前30天以书面形式就行了。公司应在员工离职后三个工作日内结清
工资
,员工可以要求公司在三个工作日内结清你的全部工资,提前离职或自动离职,公司也无权扣钱; 2.员工可以通过快递的方式向公司提出离职要求,同时保留好快递单...
...按照劳动法规定,结算
工资
时是否有
如何扣款
处罚的条例?
答:
不得
克扣
或者无故拖欠劳动者的
工资
。《中华人民共和国劳动合同法》 第三十六条 用人单位与劳动者协商一致,可以解除劳动合同。第三十七条 劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位,可以解除劳动合同。劳动者在
试用期
内提前三日通知用人单位,可以解除劳动合同。第九十条 劳动者违反本法规定解除劳动合同,或者...
试用期
提前
离职扣工资
合法吗
答:
法律分析:
试用期辞职扣
钱是不合法的。劳动者在试用期期间辞职,用人单位无故克扣劳动者
工资
的,劳动者可以向当地的劳动监察部门进行投诉或者申请劳动仲裁。法律依据:《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二条 中华人民共和国境内的用人单位与劳动者发生的下列劳动争议,适用本法:(一)因确认劳动关系...
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