11问答网
所有问题
当前搜索:
试用期离职补偿
试用期离职
有
赔偿
吗
答:
法律分析:
视情况而定
。劳动者自行辞职,属于自己的原因辞职,
用人单位是无需支付任何经济补偿金或者赔偿金的
。劳动者依据法律规定解除劳动合同的,单位不需要支付经济补偿金。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》第三十七条劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位,可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前...
试用期
被辞退怎么
补偿
答:
试用期被辞退应当按照以下情形进行补偿:
1、在试用期间被证明不符合录用条件的,用人单位可以辞退员工,并且不需要支付经济补偿金
;2、因其他原因合法辞退的,应当按照员工的工作年限来计算经济补偿金的数额;3、违法辞退的,用人单位不需要给予经济补偿金,而是按照经济补偿金标准的两倍支付赔偿金。辞退的情形...
劳动法
试用期离职赔偿
规定
答:
法律分析:自动辞职无赔偿
。试用期不符合录用条件被解除合同没有补偿。试用期是用人单位与劳动者双方互相考察对方是否适合自己的期限,根据《劳动合同法》第三十九条(一)款规定,劳动者试用期内被证明不符合录用条件的,用人单位可以解除劳动合同,因此解除合同没有经济补偿,更谈不上赔偿。法律依据:《中华...
试用期
内
辞职
,是否有
补偿
答:
而经济补偿标准为按劳动者在该单位工作的年限,
每满一年支付一个月工资,六个月以上不满一年的按一年计算;不满六个月的,支付半个月工资
。有下列情形之一的可以要求解除合同:因不可抗力致使不能实现合同目的;在履行期限届满之前,当事人一方明确表示不履行主要债务;当事人一方迟延履行主要债务,经催...
试用期离职
有
补偿
金吗
答:
法律分析:劳动者试用期是否有赔偿看具体情况
。如果员工提前一个月(试用期提前三天)书面向单位申请离职,或者与单位协商经过单位同意,或者单位有违法情形的,当事人都可以离职。单位故意刁难不让离职,是违法的,可以去劳动行政部门申诉。另外,非全日制用工,无需提前书面申请的,当天口头申请就可以结束用...
员工
试用期离职
工资发放规定
答:
根据《劳动合同法》规定,员工试用期内离职应支付相应工资。试用期不超过一个月的,按照实际工作日计算工资;试用期超过一个月的,按照当地最低工资标准支付工资。同时,企业可与员工协商约定试用期工资和
离职补偿
标准。员工
试用期离职
工资发放规定涉及到《劳动合同法》、《最低工资规定》以及相关司法解释的...
实习生有
离职补偿
么
答:
若单位支付的加班费不符合法律规定加班费应当是平时工资的倍,可以要求单位补足加班费,按照规定,还可以要求加付所克扣加班费25%的
补偿
金。二、
试用期
没签合同可以随时
辞职
吗没有签订劳动合同,就没有试用期,劳动者可以随时
离职
。如果用人单位不签订达一个月以上,劳动者有权离职,不用提前三日通知用人单位,...
试用期
签合同了,主动
离职
要赔钱吗
答:
法律分析:
视情况而定
,劳动者在劳动合同履行期内,如果要辞职,一般只需要提前30天、试用期提前3天向公司递交书面辞职报告,在此要注意的是,即便是在30天或3天到期后,用人单位没有批准劳动者辞职申请的情况下,劳动者都可以自行合法离职,并且不需要因到期后未经公司批准而离职,给公司做任何赔偿。因...
试用期
无故被辞退怎么
赔偿
答:
否则用人单位应该按照法规,按照经济
补偿
标准的二倍向劳动者支付
赔偿金
。2、法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条劳动者有下列情形之一的,用人单位可以解除劳动合同:(一) 在
试用期间
被证明不符合录用条件的;(二) 严重违反劳动纪律或者用人单位规章制度的;(三) 严重失职,营私舞弊,对...
试用期
被辞退怎么要求
补偿
答:
要求1+1也就是2个月
赔偿金
;入职12个月甚至10年被辞退,按照劳动法来,今天通知我,则N个月赔偿金,工资发到下个月今天,要我立即就走,则N+1赔偿金。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》第十九条 劳动合同期限三个月以上不满一年的,
试用期
不得超过一个月;劳动合同期限一年以上不满三年的...
1
2
3
4
5
6
7
8
9
10
涓嬩竴椤
灏鹃〉
其他人还搜
试用期协议离职补偿金
试用期让离职如何赔偿
试用期员工辞退需要补偿吗
试用期员工离职赔偿
试用期离职需要赔偿公司吗
试用期主动离职有补偿吗
试用期提前辞退员工补偿标准
试用期开除员工怎么赔偿标准
提前结束试用期需要赔偿吗