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试用期结束了打算离职
试用期
过了不想干了怎么办
答:
具体有以下情况:
1、劳动者递交了辞职通知后,用人单位和劳动者就离职事项协商一致了的,办理完离职手续后马上就可以走人
。2、劳动者在试用期内的,需提前三天通知用人单位,即劳动者今天提出离职通知,三天后不论用人单位是否同意,可以走人,如果当天双方就离职事项协商好了的,办理完离职手续后可以马上...
在公司
试用期结束
可以
辞职
吗
答:
法律分析:试用期结束后,你有权利单方面依法与公司提出辞职
。你想辞职,只需提前30天以书面形式向公司递交辞职的通知,不需要征得公司的同意。你继续上班满30天,次日就可以向公司提出办理辞职的手续,公司应该予以办理,同时一次性付清工资,给你出具辞职证明,否则公司就是违法。法律依据:《中华人民共和...
过了
试用期辞职
答:
法律分析:劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位,可以解除劳动合同
。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位,可以解除劳动合同。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》第十九条 劳动合同期限三个月以上不满一年的,试用期不得超过一个月;劳动合同期限一年以上不满三年的,试用期不得超过二个月;三年...
过了
试用期辞职
可以立马走吗
答:
试用期提出离职三天后可以直接走
,劳动者提前三天辞职属于合法的解除劳动合同,劳动者可以不经过用人单位的同意直接离职。不是提前3天通知辞职的,可能会给用人单位造成经济损失,其损失由劳动者承担。一、试用期提出离职三天后可以直接走吗 1、试用期提出离职三天后可以直接走,劳动者提前三天辞职属于合法的...
签了正式合同
试用期
过
了想辞职
怎么办?
答:
劳动者签合同后
想辞职
的,可以与公司进行协商,协商达成一致后就可以与公司解约。如果劳动者还在
试用期
的,提前三日通知单位就可以;如果过了试用期,则一般需提前三十日通知单位。法律分析个人提出离职分三种情况:1、用人单位存在《劳动合同法》三十八条的情况,是书面提出解除劳动关系后可以立即走人不需要...
试用期
过了多久以后可以提出
离职
答:
法律分析:
试用期
过了随时可以提出
离职
,但是需要注意的是,正式
员工辞职
的,需要提前三十天通知用人单位,在三十天期满之后,解除劳动关系。如果在试用期的,提前三天天通知用人单位,在三天期满之后,解除劳动关系。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》第三十六条 用人单位与劳动者协商一致,可以解除劳动...
对于已经过了
试用期
的员工,感到不合适,想跟员工解除合同,怎么做?_百度...
答:
回答:一、个人提出
离职
分三种情况: 1、用人单位存在《劳动合同法》38条的情况,你书面提出解除劳动关系后可以立即走人不需要用人单位的批准,并可以要求支付剩余的工资及经济补偿金(每工作1年支付1个月工资)及办理离职手续等; 2、依据《劳动合同法》37条,你提前30天提出的书面离职,不需要用人单位批准就可...
试用期
合同到期,不
打算
跟公司签正式合同,
想辞职
怎么办
答:
试用期
合同到期不打算跟公司签正式合同,
想辞职
的方法具体如下:1、试用期期间只要提前三天通知用人单位解除劳动关系;2、试用期内,劳动者提出解除劳动合同,是无需附加任何条件的。用人单位不能以合同中约定为由,要求劳动者支付违约金;3、如果在试用期期间,没有履行正常的辞职手续,并且给用人单位造成...
过了
试用期
想要
辞职
要提前多久通知公司
答:
(一)在试用期内的;(二)用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动的;(三)用人单位未按照劳动合同约定支付劳动报酬或者提供劳动条件的。《劳动法》第三十二条 法律客观:根据《劳动合同法》第37条规定:
劳动者在试用期内提前三日通知用人单位,可以解除劳动合同
。
试用期结束
后没签转正合同可以立即
离职
吗
答:
法律规定,试用期
离职
需要提前三天通知公司,转正后离职需要提前一个月书面通知公司。但是由于公司没有与劳动者签订劳动合同的,劳动者可以随时离职。同时因单位未与劳动者签订合同,所以视为没有试用期;同时劳动者可以要求支付入职后满一个月开始的未签订劳动合同的双倍工资。法律分析
试用期结束
后没签转正...
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