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试用期能延长吗
公司合同本来说好
试用期
6个月.6个月后却找理由延期转正这合法吗?
答:
你好,根据你的描述,为你解答如下:1、你已经意识到公司的行为不合法,的确,公司不能找借口将
试用期延长
,延期转正,已经违反了劳动合同法的有关规定。2、如果你愿意在公司继续做下去,不妨给公司一个机会。一个月后看公司是否为你办理转正,如果办理了转正当然好,如果没有办理转正,到时采取法律手段...
试用期间正遇春节假期那
试用期
会
延长吗
?
答:
试用期间,正遇春节假期
试用期
不会
延长
的。试用期间不会因为法定假日而延长的。
试用期被领导婉转劝退,我可以申请
延长试用期吗
?
答:
用人单位想
延长试用期
也不得超过劳动合同法约定的最长试用期范围。如果用人单位违反了相关规定,那么就是违反劳动合同法规定,劳动者可以向劳动监察部门进行投诉维权。关于试用期的修改,实际上说起来也非常简单,那就属于劳动合同变更的有关内容。变更劳动合同非常简单,就一句话:经劳动者和用人单位协商一致...
急,求告知。公司签订的3年3个月
试用期
,被单方面
延长
拒绝后离职能索要赔...
答:
不能,不符合劳动者被迫解除劳动合同要求支付赔偿金的情形。被迫解除一般指用人单位克扣工资、未足额(低于最低工资标准)支付工资、违章指挥有损劳动者安全健康等情形(具体可参看劳动合同法)。
试用期
不通过,用人单位可以解除员工劳动合同,也可以与员工协商
延长试用
时间(要征得员工同意)。员工不同意可以...
一家新公司,
试用期
为 6月,3个月后进行评估,公司根据考核情况可以选择延 ...
答:
我个人认为没有什么不合适的,主要是你有信心就行,每个公司都会有考核制度,如果觉得你不适合的话,一般都有二种情况,一种是给一次机会你,
延长试用期
;一种是直接辞退。你如果能适应的话,考核评估肯定没问题。
领导要延迟我的
试用期
,怎么办?
答:
延长试用期
有几种情况:1、原定试用期未通过考核,再给一个机会多试用一个月,如果是这种情况,我首先分析在原定试用期为什么我未通过,是我不够努力?方法不对?还是这份工作不适合我的性格?或者我不太适应这个公司的氛围?再决定是否继续试用一个月,不管是去还是留我都会感恩那位多给我一个机会的...
老板叫我
延长试用期
。我很恼火!! 求助!!!
答:
1. 合约一年
试用期
30天, 这你已经很清楚了 2.
延长试用
必须经过"考核"证据, 并经双方同意. 如你不同意他只能辞退你. 或是转正, 没有所谓的赔偿.3. 工资多少要以劳动合同内的约定金额, 只要不低於最低基本工资, 你也拿他没辙.4. 如果未满合约被辞退, 要以当地人均收入来算(必须是他辞退你...
国外
试用期
可以
延长吗
答:
国外
试用期
可以
延长
。国外欧洲国家规定试用期可以延长不能超过6个月,而在美国,由公司自行决定试用期的长度。一些国家的劳动法规定试用期可以延长,需要与员工协商并达成一致意见。
试用期到了老板说能力不行不给转正,要
延长试用期
该怎么办?
答:
被依法追究刑事责任的, 劳动合同法第四十条第一项。第二项规定的情形包括,劳动者患病或者因工负伤,在规定的医疗期满后不能从事原工作,也不能从事用人单位安排的工作的劳动者不称职,经培训或者工作调整仍不称职的。合同不满两年的
试用期
不得超过两个月,试用期不
能延长
。、试用期满解除合同时,...
有没有办法
延长
JetBrains IDE的
试用期
?
答:
企业能不
能延长
员工的
试用期
呢?能,正确的做法是什么呢?点跃在线老师给大家分享。首先,员工因为某种原因比如生病,的确造成无法胜任试用期工作的客观结果,企业想要延长试用期是一种可行的解决方案,但需依法完成变更程序方可有效。依据劳动法,试用期作为劳动合同的一部分,延长试用期属于变更劳动合同的行为...
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