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试用期被开除赔偿
试用期被辞退
怎么
补偿
答:
试用期被辞退应当按照以下情形进行补偿:
1、在试用期间被证明不符合录用条件的,用人单位可以辞退员工,并且不需要支付经济补偿金
;2、因其他原因合法辞退的,应当按照员工的工作年限来计算经济补偿金的数额;3、违法辞退的,用人单位不需要给予经济补偿金,而是按照经济补偿金标准的两倍支付赔偿金。辞退的情形...
试用期
期间
被辞退
如何
赔偿
答:
试用期期间被辞退的赔偿方式如下:
1、如果双方协商一致解除合同,经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付
;2、六个月以上不满一年的,按一年计算;3、不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿。试用期是指包括在劳动合同期限内,用人单位对劳动者是否合...
试用期
无故
被辞退
怎么
赔偿
答:
法律分析: 在试用期内,除被证明不符合录用条件的以外,用人单位不得无故辞退劳动者;否则,用人单位应该按照相关法律法规的规定,
按照经济补偿
标准的二倍向劳动者支付赔偿金。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条 劳动者有下列情形之一的,用人单位可以解除劳动合同:(一) 在试用期间被证...
试用期
三个月内
被辞退
有
补偿
吗
答:
综上所述,
如果试用期由于不符合录用条件而被辞退的,是没有经济补偿的,但用人单位需要支付三个月试用期的工资
。如果公司试用期没有签订劳动合同的,需要向劳动者每月支付二倍的工资。【法律依据】:《中华人民共和国劳动合同法》第二十条【试用期工资】劳动者在试用期的工资不得低于本单位相同岗位最低...
劳动者在
试用期被辞退的补偿
方法有哪些
答:
法律分析:用人单位应当按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付经济补偿
;属于违法辞退的,用人单位应当按经济补偿标准的两倍支付赔偿金;属于过失性辞退的,用人单位不需要赔偿。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》 第四十六条 有下列情形之一的,用人单位应当向劳动者...
试用期
因为公司原因
被辞退
有
补偿
吗
答:
3、没有正当理由
辞退
,可以要求支付
赔偿
金。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》第四十条 有下列情形之一的,用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后,可以解除劳动合同:(一)劳动者患病或者非因工负伤,在规定的医疗期满后不能从事原工作,也不能从事由用人单位...
试用期开除
需要赔钱吗
答:
法律分析:1、试用期被证明不符合录用条件或者试用期期间严重违反了公司的规章制度的,用人单位不需要赔偿;2、用人单位无正规理由试用期开除员工需要支付
经济补偿
金。补偿数额依据员工工作年限来定,不满6个月的补偿其本人半个月工资。所以试用期开除需要补偿员工本人半个月工资。法律依据:《中华人民共和国...
试用期
员工
被辞退
如何
赔偿
答:
法律分析:公司不可随意辞退试用期员工,员工在试用期不符合录用条件的,公司可以辞退没有经济赔偿,其他情况下辞退,
是否有经济补偿
,视具体情况而定。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》 第三十九条 用人单位单方解除劳动合同(过失性辞退)的规定,劳动者有下列情形之一的,用人单位可以解除劳动合同:(一...
试用期被辞退
有
补偿
吗
答:
1、劳动者如果在试用期内被无过错性辞退的,有补偿,补偿标准是由单位支付给劳动者半个月的工资;2、如果是被过错性辞退的,则没有补偿,但是用人单位应当依法为其结清工资;3、如果是被违法辞退的,则有一个月工资的赔偿金。二、用人单位辞退员工的
经济补偿
标准 有下列情形之一的,用人单位应当向劳动者...
试用期
员工
被公司辞退
应该得到怎样的
补偿
答:
六个月以上不满一年的,按一年计算
;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的
经济补偿
。这里所称的月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资,按应发工资计算。2、如果单位没有正当合法理由单方辞退,需要按上面标准支付双倍的赔偿金。在试用期间,被证明不符合录用条件的,单位可以...
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