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试用期被恶意辞退有补偿吗
试用期
内
被辞退
可以申请
补偿吗
答:
法律分析:在试用期内因不符合录用条件或者严重违反公司制度等情形辞退的,
用人单位不需要支付经济补偿,如果是非法辞退的,要支付经济补偿
。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条 劳动者有下列情形之一的,用人单位可以解除劳动合同:(一) 在试用期间被证明不符合录用条件的;(二) 严重违反用...
刚入职被
辞退有补偿吗
答:
刚入职被辞退有补偿,具体如下:
1、试用期内被辞退:在试用期内被辞退,一般情况下不需要给予经济补偿
,但是需要按照合同约定支付工资和补偿费用。2、合同期内被辞退:在合同期内被辞退,一般情况下需要给予经济补偿。如遵守了劳动合同的约定,公司可以按照约定支付补偿金;如未遵守劳动合同的约定,公司需要...
员工在
试用期
内
被辞退有补偿吗
答:
法律分析:根据我国相关法律规定,对于员工在
试用期
内
被辞退
的情形,如果是协商解除劳动合同;因未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的、未及时足额支付劳动报酬的、未依法为劳动者缴纳社会保险费的、欺诈、胁迫致使合同无效的;劳动者患病或者非因工负伤,在规定的医疗期满后不能从事原工作,也不能...
试用期
无理由
被辞退
公司需要
赔偿
我吗
答:
只要单位是非法解除劳动合同,无论员工是否在试用期内,都需要对劳动者进行双倍的经济补偿金赔偿
。【法律分析】试用期包含在劳动合同期限内。劳动合同仅约定试用期的,试用期不成立,该期限为劳动合同期限。用人单位不可以随便把员工辞退,这是违法的,用人单位不能以试用期不符合录用条件为由与员工解除劳动...
试用期
因为公司原因
被辞退有补偿吗
答:
3、没有正当理由
辞退
,可以要求支付
赔偿金
。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》第四十条 有下列情形之一的,用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后,可以解除劳动合同:(一)劳动者患病或者非因工负伤,在规定的医疗期满后不能从事原工作,也不能从事由用人单位...
试用期
内
辞退
员工是否需要
赔偿
答:
法律分析:根据我国相关法律规定,对于
试用期
内
辞退
员工是需要给予
赔偿
的,用人单位在试用期期间,不得随意解除劳动合同。辞退员工是需要进行赔偿的。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》 第三十六条 用人单位与劳动者协商一致,可以解除劳动合同。第三十八条 用人单位有下列情形之一的,劳动者可以解除劳动...
试用期
三个月内
被辞退有补偿吗
答:
试用期
三个月内
被辞退有
无补偿,视如下情况而定:1、劳动者如果在试用期内被无过错性辞退的,
有补偿
,补偿标准是由单位支付给劳动者半个月的工资;2、如果是被过错性辞退的,则没有补偿,但是用人单位应当依法为其结清工资;3、如果是被违法辞退的,则有一个月工资的赔偿金。用人单位辞退员工要注意...
试用期
内
被辞退
可以申请
补偿吗
答:
法律分析:根据我国法律规定,需要具体情况具体分析,如因能力不符合标准被
辞退
的,没
有补偿
,其他情况下,用人单位不得解除合同,否则属于违法行为,依照经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》第二十一条 在
试用期
中,除劳动者有本法第三十九条和第四十条第一项...
试用期
被迫离开可以要求
补偿
么
答:
试用期解聘
一般是不存在
赔偿
的,但如果双方订有书面合同,对
试用期有
特别约定的另当别论。法律分析试用期内,如果劳动者不符合岗位的要求,用人单位提出解除双方劳动合同,不需要支付劳动者
补偿
或赔偿;试用期内,用人单位依据规定的情况与劳动者解除劳动合同,应该支付劳动者经济补偿金,标准为工作1年支付1...
试用期辞退
员工需要
补偿吗
答:
试用期不满六个月的,公司决定辞退员工时,要补偿员工半个月的工资。也就是说如果你在这家公司实习了一个月、两个月或者六个月,只要公司辞退你,都应当赔偿你半个月的工资。试用期员工也是享受和正式员工相同的待遇的。但如果员工因不符合用工条件在
试用期被辞退
的,没
有补偿
。【法律依据】:《中华...
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