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试用期被辞退拖欠工资怎么办
试用期
离职
工资
不给
怎么办
答:
试用期辞职不给工资的处理方式如下:
1、当事人可以向当地劳动保障监察机构投诉举报;2、当事人可以向当地劳动争议仲裁委员会申请仲裁
;3、如果未签订劳动合同:(1)
可以要求支付未签订劳动合同的双倍工资
;(2)如果是以拖欠工资提出的解除劳动关系,还可以要求支付经济补偿金;4、针对劳动纠纷案件,经劳动...
试用期被辞退
不给
工资怎么办
答:
法律分析:试用期内被辞退的,用人单位又不支付工资的,
劳动者可以向劳动行政部门投诉,也可以申请劳动仲裁维护自己利益
。法律依据:《劳动合同法》第八十五条 用人单位有下列情形之一的,由劳动行政部门
责令限期支付劳动报酬、加班费或者经济补偿
;劳动报酬低于当地最低工资标准的,
应当支付其差额部分
;逾期不...
试用期
辞职
工资拖欠怎么办
答:
法律分析:试用期辞职公司不发工资的,
劳动者可以与公司协商,请求按期支付
。如果协商不成的,劳动者可以向劳动行政部门举报,由该部门责令公司支付;或者向法院申请工资的支付令,也可以依法提起仲裁。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》 第三十条 用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定,向劳动者及时...
试用期被辞退
没有
工资怎么办
答:
一、用人单位在辞职后不发工资时解决途径1、劳动者与用人单位协商2、劳动者可以拨打12333电话投诉,或去劳动监察行政部门进行举报
,由监察大队责令用人单位支付工资3、劳动监察答对协调不成的,
可以申请劳动仲裁
4、劳动仲裁程序多一些,适合较为复杂或工资较多,或者需要申请经济补偿、赔偿金等情况二、劳动纠纷...
试用期
做了十几天离职
公司
不给
工资怎么办
答:
法律分析:可以到当地人力资源和社会保障局内的劳动争议仲裁委员会申请仲裁,要求支付工资。如果未签订劳动合同,
可以要求支付未签订劳动合同的双倍工资
。如果是以拖欠工资提出的解除劳动关系,还可以要求支付经济补偿金。优点:除了工资外,还可以主张经济补偿、双倍工资等,并且一般都可以最终解决;缺点:申请...
试用期被辞退
不给
工资
没有劳动合同
怎么办
答:
法律分析:试用期被辞退不给工资没有劳动合同,
劳动者可以向劳动行政部门投诉
,也
可以申请劳动仲裁
维护自己利益。用人单位违反国家规定,拖欠或者未足额支付劳动报酬劳动者可以向劳动行政部门投诉,劳动行政部门应当依法处理。法律依据:《劳动争议调解仲裁法》第九条 用人单位违反国家规定,拖欠或者未足额支付劳动...
关于
试用期
七天无
薪资
问题 在第七天
公司辞退
我 不给薪资 合法吗?_百度...
答:
公司
不给
工资
的,劳动者可以通过以下方法解决:向用人单位所在地的劳动监察部门投诉,举报人提供投诉人的姓名、性别、年龄、职业、工作单位、住所、联系方式和被投诉用人单位的名称、地址、电话、法定代表人或主要负责人的姓名、职务、电话等信息。如果不方便出面,可以选择拨打投诉电话:12333进行口头投诉,由...
试用期
试用期间公司拖欠工资
员工要
怎么办
答:
试用期辞职公司拖欠工资可以通过以下方法解决:
与用人单位协商
;向调解组织申请调解;向劳动行政部门举报;向劳动争议仲裁委员会申请仲裁;向人民法院请求支付令,对仲裁裁决不服的还可以起诉。【法律依据】《劳动争议调解仲裁法》第五条发生劳动争议,当事人不愿协商、协商不成或者达成和解协议后不履行的,...
试用期被辞退
不给
工资怎么办
答:
试用期被辞退不给工资方法如下:
1、劳动者与用人单位协商
;2、劳动者可以拨打12333电话投诉,或去劳动监察行政部门进行举报,由监察大队责令用人单位支付工资;3、劳动监察答对协调不成的,
可以申请劳动仲裁
;4、劳动仲裁程序多一些,适合较为复杂或工资较多,或者需要申请经济补偿、赔偿金等情况。劳动纠纷...
试用期拖欠工资如何处理
答:
一、
试用期拖欠工资如何处理
1、试用期拖欠工资处理如下:(1)劳动者可以到当地人力资源和社会保障局劳动监察投诉;(2)可以到当地人力资源和社会保障局劳动争议仲裁委员会申请仲裁,要求支付工资。如果未签订劳动合同,可以要求支付未签订劳动合同的双倍工资。2、法律依据:《中华人民共和国劳动法》 第五十...
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