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试用期裁员合法吗
试用期
可以辞退员工吗
答:
【法律分析】:试用期内,用人单位也是可以辞退员工的。但出于对员工利益的保护,
此时还是会要求单位在符合法定情形进行辞退
。【法律依据】:《中华人民共和国劳动合同法》第二十一条 在试用期中,除劳动者有本法第三十九条和第四十条第一项、第二项规定的情形外,用人单位不得解除劳动合同。用人单位在...
试用期
被辞退
合法吗
答:
试用期被辞退是合法的
,但需要遵循相关法律规定。根据《中华人民共和国劳动合同法》的规定,试用期是用人单位和劳动者相互了解、考察是否合适的时间。试用期通常不超过六个月,但根据不同行业和职位的需要,也可以适当延长。在试用期内,用人单位可以根据自己的需要决定是否继续雇佣该员工。如果用人单位在试用...
试用期
可以随意辞退员工吗
答:
法律分析:辞退合法的
,试用期劳动者具有法定过错和不符合录用条件的没有补偿,没有法定过错的按本单位工作年限每年支付一个月本人工资经济补偿金,违法辞退的按经济补偿金二倍支付赔偿金。劳动合同履行期间,用人单位可以按《劳动合同法》第三十九条、四十条、四十一条和四十二条规定单方面解除合同辞退试用期...
试用期
内辞退员工是
违法
辞退吗
答:
在试用期内辞退员工,雇主需要满足一定的条件。首先,
辞退原因必须合法
,不能基于歧视、报复等非法原因。其次,雇主需要按照法定程序进行辞退,如提前通知员工、进行面谈等。最后,如果劳动合同中有关于试用期的特别约定,雇主还需要遵守这些约定。三、违法辞退的情形 如果雇主在试用期内无故辞退员工,或者辞退...
实习期可以辞退员工吗
答:
法律分析:公司不能随意辞退试用期的员工
,除非满足相关情形并且需要向劳动者说明情况后才能与其解除劳动合同。《劳动合同法》第19条规定,劳动合同期限三个月以上不满一年的,试用期不得超过一个月;劳动合同期限一年以上不满三年的,试用期不得超过两个月;三年以上固定期限劳动合同和无固定期限的劳动合同,...
试用期
能随意辞退员工吗
答:
法律分析:
试用期
不可以随意辞退员工。试用期劳动者严重
违法
违纪,或者被证明不符合录用条件,用人单位可以按《劳动合同法》第三十九条规定解除合同。如果违法辞退的,用人单位应当按经济补偿金二倍支付赔偿金。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条 劳动者有下列情形之一的,用人单位可以解除劳动...
企业
试用期
可以辞退员工吗
答:
法律分析:
试用期
可以辞退员工。劳动者在试用期内被证明不符合录用条件,或者存在其他过错情形,以及存在可以无过错辞退的情形的,单位都是可以辞退劳动者的。不过无过错辞退劳动者的需要支付经济补偿金。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》第十九条 劳动合同期限三个月以上不满一年的,试用期不得超过一...
已签订劳动合同,但在
试用期
内被辞退
答:
签了劳动合同试用期内辞退员工是
合法
的,但是需要前提,公司试用期辞退员工,劳动合同已经签了,在试用期内,如果证明不符合录用条件的,用人单位可以解除合同的。在该条,将试用期不符合录用条件与严重违反用人单位的规章制度等严重行为并列。法律分析在
试用期间
被证明不符合录用条件的,严重违反用人单位的...
在
试用期
内公司可以随时辞退员工吗
答:
一、在
试用期
内公司可以随时辞退员工吗1、试用期是不可以随时辞退的。试用期是指包括在劳动合同期限内.用人单位对劳动者是否合格进行考核;劳动者对用人单位是否符合自己要求也进行考核的期限,这是一种双方双向选择的表现。2、法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条劳动者有下列情形之一的,...
试用期
后以不能胜任工作为由辞退,
合法吗
?
答:
试用期后以不能胜任工作为由辞退,如果用人单位有提前三十日以书面形式通知劳动者本人的,是
合法
的。相关法律规定:劳动者在
试用期间
被证明不符合录用条件的,用人单位可以立即解除劳动合同,并且无需支付经济补偿金。法律分析试用期后,用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月...
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刚到试用期被辞退是否违法
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