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试用期赔偿的法律依据
应届生
试用期
被辞退有
补偿
吗
答:
经济补偿的具体数额,
通常根据员工在试用期的实际工作时间、工资标准以及公司的相关规定来确定
。如果双方对此有争议,可以通过劳动仲裁或法律途径解决。综上所述:应届生在试用期被辞退是否有补偿,取决于辞退的具体原因以及相关法律法规的规定。如果是因为员工个人原因导致的辞退,一般不会有补偿;但如果是因...
试用期
无过错被辞退
赔偿
标准
答:
1、试用期无故被辞退,按照经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金
。在试用期内,除被证清竖明不符合录用条件的以外,用人单位不得无故辞退劳动者。否则用人单位应该按照法规,按照经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。2、法律依据:
《中华人民共和国劳动合同法》
第三十九条 劳动者有下列情形之一的,...
试用期
没有签劳动被辞退有
补偿
吗
答:
2、法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条
【用人单位单方解除劳动合同(过失性辞退)】劳动者有下列情形之一的,用人单位可以解除劳动合同:(一)在试用期间被证明不符合录用条件的;(二)严重违反用人单位的规章制度的;(三)严重失职,营私舞弊,给用人单位造成重大损害的;(四)劳动者同...
试用期
造成的损失要
赔偿
吗
答:
法律依据:《工资支付暂行规定》第十六条
因劳动者本人原因给用人单位造成经济损失的,用人单位可按照劳动合同的约定要求其赔偿经济损失。经济损失的赔偿,可从劳动者本人的工资中扣除。但每月扣除的部分不得超过劳动者当月工资的20%。若扣除后的剩余工资部分低于当地月最低工资标准,则按最低工资标准支付。
试用期
三个月内被辞退有
补偿
吗
答:
综上所述,如果试用期由于不符合录用条件而被辞退的,是没有经济补偿的,但用人单位需要支付三个月试用期的工资。如果公司试用期没有签订劳动合同的,需要向劳动者每月支付二倍的工资。【法律依据】:
《中华人民共和国劳动合同法》第二十条
【试用期工资】劳动者在试用期的工资不得低于本单位相同岗位最低...
未满
试用期
辞退怎么
赔偿
答:
必须要向被辞退的员工支付经济
补偿金
,其计发
依据
为:以员工在用人单位工作年限为依据,即按员工每在用人单位工作一年计发一个月的经济补偿金,另加一个月的通知期。
试用期
辞退员工的条件:1、对录用条件作出具体明确的规定:员工在试用期内有任何违法违纪和违反公司规章制度行为即属于不符合录用条件,...
试用期
3天被辞退有
补偿
吗
答:
法律分析:试用期三天被辞退有补偿 法律依据:
《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条规定
:有下列情形之一的,用人单位应当向劳动者支付经济补偿:(一)劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的;(二)用人单位依照本法第三十六条规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的;(三...
试用期
被辞退有
补偿
吗?
答:
经济
补偿
按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。公司提前解除的属于非法解除,按照上述标准支付双倍。
法律依据
:《中华人民共和国劳动法》第二十五条劳动者有下列情形之一的,用人单位可以解除劳动合同:1、 在
试用期间
被证明不符合录用条件的;2、严重违反劳动纪律或者用人...
试用期
被公司辞退,
依据
劳动法怎么
赔偿的
答:
1、用人单位解除劳动关系,没有任何理由,也没有支付任何经济
补偿金
的,劳动者没有《劳动合同法》三十九条规定的情形,可以认定该用人单位行为属于《劳动合同法》八十七条规定的违法解除劳动合同情形,应该支付
赔偿金
,即每工作一年支付2个月的本人工资。2、用人单位
依据
《劳动合同法实施条例》第十九条规定...
试用期
内辞退员工是否需要
赔偿
答:
法律分析:根据我国相关法律规定,对于
试用期
内辞退员工是需要给予
赔偿的
,用人单位在试用期期间,不得随意解除劳动合同。辞退员工是需要进行赔偿的。
法律依据
:《中华人民共和国劳动合同法》 第三十六条 用人单位与劳动者协商一致,可以解除劳动合同。第三十八条 用人单位有下列情形之一的,劳动者可以解除劳动...
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