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试用期3天被辞退有工资么
试用期三天被辞退有工资吗
答:
【法律分析】:试用期三天被辞退有工资
,只要劳动者按照单位要求提供了劳动,单位就应当支付工资。【法律依据】:《中华人民共和国劳动合同法》第十九条 劳动合同期限三个月以上不满一年的,试用期不得超过一个月;劳动合同期限一年以上不满三年的,试用期不得超过二个月;三年以上固定期限和无固定期限的...
试用期三天被辞退有工资吗
答:
法律分析:试用期三天被辞退有工资
。只要劳动者按照单位要求提供了劳动,单位就应当支付工资。法律依据:《工资支付暂行规定》第九条 劳动关系双方依法解除或终止劳动合同时,用人单位应在解除或终止劳动合同时一次付清劳动者工资。
干了
3天被辞退
了发
工资吗
答:
法律分析:试用期3天被辞退,
不管有没有签订合同,存在事实的劳动关系,付出了劳动,产生了价值,于情于理于法都应当给工资
。辞退,说明是公司的主动行为,更应当给工资。一般正规的公司辞退员工,哪怕只有3天,也会结清工资的。劳动者可以向当地的劳动监察部门进行投诉举报,劳动者可以申请劳动仲裁,要求...
试用期三天被辞退有工资吗
答:
法律分析:在试用期第三天被辞退有工资
,劳动者从入职第一天起就有工资,劳动者和用人单位建立劳动关系,只要劳动者依法付出劳动了,用人单位就应当支付工资。工资是指雇主或者法定用人单位依据法律规定、或行业规定、或根据与员工之间的约定,以货币形式对员工的劳动所支付的报酬。劳动者只要上班用人单位就要...
试用期三天被辞退有工资吗
没有合同
答:
法律分析:根据我国相关法律规定,对于
试用期三天被辞退
且没有合同的情形,是
有工资
的,工作一天有一天的工资,其用人单位不得无故克扣劳动者的工资。法律依据:《中华人民共和国劳动法》第五十条 工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。
试用期3天被辞退有工资吗
答:
法律主观:
试用期
上班
三天
,
被辞退
了,按 劳动法 的规定,用人单位应支付
工资
的。 《劳动法》规定,劳动者有权依照 劳动合同 及国家有关法律取得劳动薪酬。获取劳动薪酬的权利是劳动者持续行使劳动权不可少的物质保证。 《劳动法》第五章 工资 第四十六条 工资分配应当遵循按劳分配原则,实行同工...
试用期三天
第四
天被辞退有工资吗
答:
法律分析:
有工资
,无论是否在
试用期
,无论工作了几天,用人单位
辞退
劳动者当天的,用人单位是应当结清劳动者所有工资以及为其办理离职手续和社保转移手续的。不给工资是违法行为。法律依据:《中华人民共和国劳动法》 第五十条 工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资...
试用期
两天
被辞退有工资吗
答:
法律分析:有。根据相关法律的规定,劳动者可以根据自己的情况在
试用期
内解除劳动关系,对于自己辞职的情况,用工单位可以不给予经济补偿,但是仍然应该按照劳动者在试用期内实际工作的天数支付相应的
工资
。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》第二十条 劳动者在试用期的工资不得低于本单位相同岗位最低档...
临时工
试用期三天被开除有工资吗
答:
法律分析:应当
有工资
,一定条件下应当给予赔偿。在
试用期
里,用人单位除按劳动合同法第三十九条规定的情形无需支付经济补偿金外,其它情况根据解除的原因不同,赔偿的方式是不一样的。如果双方协商一致解除合同,经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月...
试用期三天被辞退有工资吗
答:
试用期三天被辞退有工资
。根据查询法律网显示的信息得知,根据《中华人民共和国劳动法》规定,只要存在事实劳动关系,不管是被辞退还是主动离职,用人单位都必须付给相应的报酬1。因不符合录用条件被辞退领取工资后即可办理离职手续,无故辞退的可以额外要求支付经济补偿金。此外,根据《中华人民共和国劳动合同...
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