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试用期6个月公司不给转正
试用期
超过
6个月
后仍
不转正
视频时间 01:35
6个月不转正
违法吗
答:
法律分析:违法
。劳动者完全可以依据劳动法的规定,要求单位补签劳动合同,并相应支付劳动报酬,对于不愿依法履行劳动义务的用人单位,劳动者还可以向劳动行政部门举报,或申请劳动争议仲裁,依法维护自己的合法权益不受侵犯。法律依据:《中华人民共和国劳动法》 第二十一条 劳动合同可以约定试用期。试用期最...
用人单位不给转正
该怎么办
答:
公司无法证明的话,你可以要求恢复劳动关系,或者以违法解除为由,获得两倍经济补偿金作为赔偿
。二、试用期满单位不给转正单位要承担什么责任依据劳动合同法的规定,试用期届满后,用人单位是可以解除劳动合同的,但用人单位解除劳动合同时,必须向试用期的职工说明解除劳动合同的原因,合法的就需要承担赔偿的责...
...
不给
我
转正
,算不算违反劳动法,说的
试用期六个月
,已经快过了一年了...
答:
如果试用期过了单位仍不给劳动者转正的话,
劳动者可以通过法律途径解决
,一定要勇敢的站出来维护自己的合法权益。法律依据《中华人民共和国劳动合同法》 第十九条 劳动合同期限三个月以上不满一年的,试用期不得超过一个月;劳动合同期限一年以上不满三年的,试用期不得超过二个月;三年以上固定期限和无...
公司不给转正
怎么办
答:
试用期
到了
公司不转正
的,劳动者可以要求公司说明理由,要求与其签订正式工的劳动合同;如果公司过了试用期后违法辞退劳动者的,则劳动者可要求继续与其履行劳动合同或要求公司支付赔偿金。一、试用期可以随时辞退员工吗1、为防止用人单位滥用试用期权利侵害劳动者利益,劳动合同法对于试用期的期限及设定试用期...
试用期六个月
已经过去了,还
不转正
怎么办?
答:
如果单位超过了
试用期
的约定期限一直
不转正
的,视为
用人单位
违反与劳动者约定试用期的规定,可以交由劳动行政部门责令改正;违法约定的试用期已经履行的,由用人单位以劳动者试用期满月工资为标准,按已经履行的超过法定试用期的期间向劳动者支付赔偿金。法律依据:《劳动合同法》第十九条 劳动合同期限三个...
试用期
超过
6个月
后仍
不转正
怎么办
答:
试用期
超过
6个月
后仍
不转正
的办法如下:1、
用人单位
做法违法,可以与用人单位协商要求支付试用期满后的双倍工资;2、应当根据合同约定的岗位和试用期工资标准支付双倍工资;3、如果试用期满后解除劳动合同的,应当依据是否签订书面劳动合同、是否办理入职手续、是否接受岗位工作等具体情况,确定双倍工资支付的起...
试用期不给转正
合法吗
答:
《劳动法》中试用期的规定已经取代了所谓 临时工
转正
为正式工传统概念。 二、 维权方式
用人单位
在用工之初并未与劳动者签订劳动合同的,首先就违反了劳动法的规定,三
个月
的试用期应当包括在合同期内,而非独立于合同期,所谓试用合格后“转正”的做法实际是企图规避
试用期间
的义务。事实上,自劳动者...
工作半年了,
试用期
合同
六个月
,现已到期,可是
公司不给
我
转正
,而且两份试...
答:
试用期不
得超过六个月。同时该条还规定了,
用人单位
只能和劳动者签订一次试用期。如果你们的劳动合同只是约定了试用期而
没
有约定劳动合同期限的话,那就说明你们的劳动合同
期为六个月
。你现在可以要求单位在和你签订劳动合同,如果单位不签的话,你可以要求单位支付你经济补偿金。
试用期
超过
6个月
后仍
不转正
答:
试用期结束后劳动者被延期
转正
的,应当首先与
公司
进行协商,协商不成向当地仲裁委进行申诉,如不满意仲裁结果应当在15日内向法院起诉。试用期约定之后不得随意延长试用期。劳动合同期限三
个月
以上不满一年的,
试用期不
得超过一个月;劳动合同期限一年以上不满三年的,试用期不得超过二个月;三年以上固定...
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