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试用期6个月薪资是全薪吗
试用期全薪
是什么意思
答:
试用期全薪
是指在员工刚开始加入公司时,公司会给他们一定的试用期,在这个期间内,员工可以获得全额的
薪资
,而不是按照通常的比例来支付。这意味着员工在试用期内可以获得与正式员工相同的薪资待遇,但通常会有一些其他条款和条件适用,例如试用期结束后可能会进行评估,以确定是否可以继续留在公司工作。
合同签订
6个月试用期
,
试用期工资
80%。但是人事口头说3...
答:
1、根据合同期限来决定试用期的时间,如果是6个月的试用期,那么合同签订的时间一定是三年以上的劳动合同。
2、试用期期间的工资是可以按照80%的正常工资发放的
。只要员工试用期未结束,那么公司是可以按照80%的正式工资发放。3、建议员工和单位人事协商了解情况。
劳动合同签订的是3年,
试用期是6个月
,
试用期薪酬
不打折什么意思?_百度...
答:
使用期是需要给你工资的,即使试用期没有通过也是有工资的
。如果不给你工资的话,属于单位恶意拖欠工资,你可以劳动监察大队投诉,也可以申请劳动仲裁
试用期全薪
与转正
工资
区别
答:
【法律分析】劳动合同期限一年以上不满三年的,试用期不得超过二个月;三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同,试用期不得超过
六个月
。同一用人单位与同一劳动者只能约定一次试用期。以完成一定工作任务为期限的劳动合同或者劳动合同期限不满三个月的,不得约定试用期。
试用期工资
与劳动合同约定工资一样的...
劳动合同签订的是3年,
试用期是6个月
,
试用期薪酬
不打折什么意思?_百度...
答:
1. 劳动合同规定的试用期为
6个月
,期间
薪酬
不打折,意味着在
试用期间
,员工应获得与其正式录用后相同比例的工资。2.
试用期的工资
通常不应低于转正后工资的80%。即便试用期未通过,员工也应得到相应的工资报酬。3. 如果单位在试用期不支付工资,这可能构成恶意拖欠工资的行为。员工可以向当地的劳动监察...
试用期工资
和转正工资怎么算
视频时间 00:55
10K,
试用期六个月
,前三个月90%,之后
全薪
,这种情况合同没说明,有效吗
答:
有效,只要是试用期期限约定的清楚合法就有效,虽然合同上没有说明这种情况,但是劳动合同法中规定,
试用期薪资
不低于正常薪资的80%即可,也就是说,即使没有在合同上体现你们口头约定的,就是公司给你
六个月
的80%也合法有效。
员工
试用期
离职
工资
发放规定
答:
根据《劳动合同法》规定,员工试用期内离职应支付相应工资。试用期不超过一
个月
的,按照实际工作日计算工资;试用期超过一个月的,按照当地最低工资标准支付工资。同时,企业可与员工协商约定
试用期工资
和离职补偿标准。员工试用期离职工资发放规定涉及到《劳动合同法》、《最低工资规定》以及相关司法解释的...
试用期工资是
怎么算的?各种补贴是不是包括在试用期工资里的?_百度知 ...
答:
并不得低于用人单位所在地的最低工资标准。这是劳动者在
试用期间工资
待遇的法定最低标准。对本条的理解,应把握以下几点:(一)劳动者和用人单位劳动合同双方当事人在劳动合同里约定了
试用期工资
,而约定的试用期工资又高于本条规定的标准的,按约定执行。(二)约定试用期工资应当体现同工同酬的原则。
hr为什么主动提出
试用期
按全额
工资
发放?
答:
1、一定是你很优秀,给她留下很好的印象,想要留住你这个人才。2、你这个岗位也许没有
试用期
。这样的说法,只是让你能感受公司对你的重视,还是偏向要留下你。是好事。
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