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说真话的员工
下属
员工
敢于对领导说出实话,是好事还是坏事?
答:
我的答案是:这是好事,虽然
员工
属于下属,但我觉得,员工在做事,跟领导一起都是一个团队的,都是共同的在一起做一件事,那就是赚钱,遇到该
说的
话,员工就可以大胆的说出实话,不要藏着掖着,这是不好的现象,也不要觉得领导是上级,一些实话就不敢说出来,每个员工都要勇于的表达自己想法,说出...
领导为什么不喜欢
说真话的员工
答:
所谓忠言逆耳,
说真话的员工
不一定讨得领导的欢心和重用;不过,聪明的领导,任人唯贤的领导应该多多听取敢于说真话的员工,提高管理的有效性。
如果
员工
跟老板都
说真话
会怎么样?
视频时间 00:58
华为
员工说真话
被连升两级,职场套路有多深?
答:
近日,一篇名为 《要坚持真实,华为才能更充实》 的华为内部邮件意外走红网络。在邮件中,华为
员工
梁山广因为
讲真话
被总裁任正非晋升两级。该信的最后一句亮了:“由邓泰华保护不受打击报复”。可见,这个真话触及了某些人的利益。确实,在职场中,我们常常不敢
说真话
,怕得罪上级、得罪同事,得罪上级就无...
老板喜欢
说真话的员工
吗
答:
老板不一定喜欢
说真话的员工
,因为很多时候你说的真话还不如别人阿谀奉承管用。而且说出的真话很容易得罪人!
华为
员工说真话
被连升两级,这事你怎么看
答:
单从邮件内容来看,我认同任总的讲话。但是
员工
未必与任总的立场一致。举报上级会被打击报复这是正常的,被举报者的利益受损,不打击报复才是怪事。从华为的立场来看,保护举报人不被打击报复,有利于鼓励大家勇敢
说真话
,说真话对华为有利。但是站在打工者的立场,说真话是否一定对自己有利,就是另一个...
办公室中如果人人都在
说真话
,会是什么样的?
答:
有些公司总是把公司变成家,利用所谓的家文化来影响
员工
,达利欧赤裸裸地说机构是机器。这台机器最重要的是文化和人,优秀的文化和优秀的人才,使机器运转良好。什么是优秀的人?高尚的品格,出众的能力,技艺,如果这一切真的有千里迢迢的人才,我认为这就是他的原则得以执行的原因。能入桥水的人都必须...
在职场中如何
说真话
答:
应该在评价中给予肯定和赞扬。不要害怕
说真话
,但要避免使用过于负面或攻击性的语言,尤其是在公开场合。总之,作为
员工
,您的职责是诚实地向领导提供有关同事的反馈和评价,但这并不意味着您可以不加思考地说出所有负面评论。尝试以客观、建设性的方式提供反馈,同时注意尊重同事的感受和隐私。
如何才能在职场上做到直
说真话
答:
2、学会从他人角度思考问题,不要随意评价别人 职场中切记不要把自己的想法强加在别人身上,以自己的个人观点去随意评价别人。这种方法会让别人对你产生一种抵触的感觉。我们要学会从他人角度去思考问题。之前有个同事,在我们公司待了两年,从一实习就来这,也算是公司的老
员工
了。他觉得自己不应该只...
职场中要不要
说真话
?
答:
职场中是否
说真话
,还是要看实际情况。不能一味地说真话,有时候可以委婉一些。说实话是做人的基本品德,对待领导和同事要以诚相待,不能玩心眼,耍花活。以德养人,以德做事。这也是一贯倡导的做人基本理念。但是说实话的下场怎样,这就是职场上的问题。有些时候说实话不会圆滑也容易得罪别人,有时候...
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