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请一天假扣三天工资合法吗
请假
扣三天工资合法吗
答:
法律分析:不合法
。公司的做法违反《中华人民共和国劳动合同法》。1、用人单位不得无故克扣员工工资。2、员工请事假的,用人单位可以不支付请假期间的工资,但不得扣发其他工作时间的工资。3、员工请病假的,用人单位应当按照法律法规的规定计算工资。4、用人单位克扣员工工资的,员工可以向当地劳动部门投诉...
请假
一天扣3天工资合理吗
答:
法律分析:请假一天扣3天工资不合理
。按法律规定,旷工一天扣三天工资属于违法行为,如果用人单位因此而不足额支付劳动者报酬,可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁,对裁决不服,符合法律规定的,可以直接向法院起诉。相关法律规定如下1、用人单位不得无故克扣员工工资。2、员工请事假的,用人单位可以不支付请假...
请假
请一天扣三天工资
正常吗
答:
一、请假一天扣三天工资正常吗1、请一天假扣三天工资不合法
。用人单位是不可以无故克扣职工工资的。职工请事假的,用人单位是可以不支付请假期间的工资,但是不可以扣发其他工作时间的工资。用人单位克扣职工工资的,职工可以向当地的劳动部门进行投诉举报,请求对其依法进行处理。2、法律依据:《中华人民共和...
请假
一天
要
扣三天
的
工资
是
违法
的吗?
答:
首先要扣你3天工资是肯定不合理的
!你要看单位有无年假,带薪休假的那种,一般国家规定一年有5天,如有,你这一天假可以选择以年假方式来休,如果实在没有,则可休病假.劳动法规定,病假期间按45%工资基准发工资.另外劳动法规定:年工作日:365天-104天(休息日)-11天(法定节假日)=250天 季工作日:...
我国劳动法有规定请假
一天扣
几天
工资吗
答:
我国劳动法没有规定请假
一天扣
数天工资。
事假一天
不会
扣工资
,只是请假的当天没有工资。根据相关法律规定,工资分配应当遵循按劳分配原则,实行同工同酬。工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。用人单位不得克扣劳动者工资。有下列情况之一的,用人单位可以代扣劳动者...
请假
扣三天工资合法吗
答:
请假
扣三天工资
不
合法
,公司的做法违反我国的劳动合同法。1、用人单位不得无故克扣员工工资。2、员工
请事假
的,用人单位可以不支付请假期间的工资,但不得扣发其他工作时间的工资。3、员工请病假的,用人单位应当按照法律法规的规定计算工资。4、用人单位克扣员工工资的,员工可以向当地劳动部门投诉、举报,...
请一天假扣三天工资
,我想辞职不敢给我走
答:
请一天假扣三天工资
不
合法
。另依据《劳动合同法》37条,劳动者提前30天提出的书面离职,不需要用人单位批准就可以离职。其中,试用期提前3天书面提出;用人单位有义务结清工资办理离职手续。用人单位克扣或者拖欠劳动者工资的,劳动者可以向劳动保障监察大队投诉该单位,或者申请劳动仲裁。法律依据:《工资支付...
广州市白云区
一天
不上班
扣三天工资合法吗
?
答:
不
合法
。公司的做法违反我国的劳动合同法。1、用人单位不得无故克扣员工
工资
。2、员工
请事假
的,用人单位可以不支付请假期间的工资,但不得扣发其他工作时间的工资。3、员工请病假的,用人单位应当按照法律法规的规定计算工资。4、用人单位克扣员工工资的,员工可以向当地劳动部门投诉、举报,请求依法处理。...
月休两天
请一天假扣三天工资
k
合法吗
?
答:
这肯定是不
合法
的啦,我休息了一天,应该就是按照一天的工资退给你,这是
合理
的,而不是一天顶
三天
,那是不合理的,比如说有的单位是允许休两天,那么你休息了一天,也就是说,一个月休息了三天这个时候要扣你
一天工资
的
请一天假扣
我
三天工资合理吗
?
答:
首先肯定是不
合理
的,请假一天就应该
扣一天
的工资。扣三倍工资是不
合法
的!如果已
扣除工资
的,当事人可以要求单位赔偿,也可以向劳动部门申诉。根据《关于职工全年月平均工作时间和工资折算问题的通知》的规定,
请事假
应按月平均计薪天数21.75天来折算扣除工资。如果用人单位还存在全勤奖、餐补等情形的,...
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