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请事假一个月工资怎么算
请事假一个月工资怎么算
答:
法律分析:按照我国法律规定的是,一个月是以21.75天作为劳动者平均每个月出勤的天数,
那么请事假应该扣除的工资应该为:劳动者本人的月薪÷21.75×事假的天数
。法律依据:《中华人民共和国劳动法》第五十条 工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。第五十一条 劳动...
事假工资如何计算
公式
答:
法律分析:按照我国法律规定的是,一个月是以21.75天作为劳动者平均每个月出勤的天数,
那么请事假应该扣除的工资应该为:劳动者本人的月薪除以21.75乘事假的天数
。事假,指的就是员工因为自己的私事而无法进行正常的上班工作,所以需要向工作单位请假。事假与病假不同的是,病假病假顾名思义就是因为生病...
请事假怎么
扣
工资
答:
1、员工因个人或家庭原因需要请假的可以向用人单位申请,经用人单位批准的假期,事假一般是不带薪的,
按照当月出勤比例扣除
。比如应出勤23天,但是实际出勤20天,实际应付工资为=工资总额乘20除以23,这个工资总额不含奖励和补助的。2、法律依据: 《关于贯彻执行<中华人民共和国劳动法若干问题的意见》第五...
员工请了
一个月事假
怎么
发
工资
答:
综上所述:员工请了一个月事假,
其工资发放应依据公司的规章制度以及劳动合同中的相关条款来确定
。通常情况下,员工在事假期间不享有正常工作的薪资,但具体情况还需参考公司的具体规定。在工资结算与发放过程中,公司应与员工保持良好的沟通,确保双方的权益得到保障。法律依据:《中华人民共和国劳动法》第...
全
月事假工资怎么算
答:
法律分析:全月事假工资=劳动者本人的月薪÷21.75×(21.75-事假的天数)。一个月是以21.75天作为劳动者平均每个月出勤的天数,
那么请事假应该扣除的工资应该为:劳动者本人的月薪÷21.75×事假的天数
。法律依据:《劳动部对企业单位工人、职员加班加点、事假、病假和停工期间工资待遇的意见 》 第一条...
请事假工资怎么计算
答:
法律分析:
一个月
结一次
工资
,核薪一般一天。(一)工资即为劳动报酬,包括所以货币工资和非货币工资,基本工资、岗位工资、奖金、福利都是全部属于劳动报酬。1.基本工资,是指劳动者在法定工作时间内提供正常劳动所得的报酬,它构成劳动者所得工资额的基本组成部分.劳动者基本工资也称标准工资。2.岗位工资即...
请假
一个月工资怎么
发
答:
请假
一个月工资
员工,当月无工资;员工请病假1个月,用人单位支付劳动者的病假工资不应低于当地最低工资的80%;员工请产假的,按照原工资标准支付。职工
请
一个月假的工资发放问题,需要看职工请的是
事假
还是病假。如果劳动者请的是事假,用人单位可以不支付劳动者请假期间的工资;如果劳动者是请病假的,...
事假工资怎么算
2022
答:
事假期间如遇国家规定的公休假和法定节假日不予扣发。2.职工当月
请事假
在半
个月
以上(含半个月)的,市定岗位补贴停止发放。3.职工当月
事假1
-15天,绩效工资按50%计发,事假16天及以上,当月绩效工资停发。病假
工资计算
基数为劳动者所在岗位相对应的正常出勤
月工资
,不包括年终奖、上下班交通补贴、工作...
请假
一个月工资怎么
发
答:
法律分析:员工
请事假1个月
,当月无
工资
;员工请病假1个月,用人单位支付劳动者的病假工资不应低于当地最低工资的80%;员工请产假的,按照原工资标准支付。法律依据:《企业职工患病或非因工负伤医疗期的规定》的通知(劳部发[1994]479号) 第5条:职工患病或非因工负伤治疗期间,企业职工医疗期内,...
全
月事假工资怎么算
答:
一、正面回答按照相关规定,
一个月
是以21.75天作为劳动者平均每个月出勤的天数,那么全
月事假
应该扣除的
工资
应该为劳动者本人的
月薪
除以21.75再乘以事假的天数。二、分析详情事假是指员工因为自己的私事而无法进行正常的上班工作,所以需要向工作单位请假。用人单位对事假是不支付工资的,不同于病假。用人...
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