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请事假有基本工资吗
事假有工资吗
答:
按现行规定,事假期间,
用人单位可以不支付工资的.职工请事假的
,单位会根据天数扣工资,首先得按照职工的月工资除以平均天数21、75,计算出职工的日工资,然后再结合事假的天数算出扣的总额。按现行规定,事假期间,用人单位可以不支付工资的.职工请事假的,单位会根据天数扣工资,首先得按照职工的月工资除...
事假有工资吗
答:
企业根据职工的不同性质而实行不同的制度,企业中的工人由于享受加班加点工资待遇,
所以一般在事假期间不发工资
;企业中的行政人员和工程技术人员不享受加班加点工资待遇,请事假每个季度在两个工作日以内的,照发工资,超过两个工作日以上的,其超过天数不发工资。职工请病假六个月以内的,工龄不满8年者,...
请事假有工资吗
?
答:
一般职工请事假的不发当天工资
,企业的行政管理人员、工程技术人员和炊事人员、勤杂人请事假每一季度在二个工作日以内的,工资照发;超过两个工作日以上的,其超过天数不发给工资。婚丧假在三日以内的工资照发,超过三天的天数,不发工资。请假扣工资标准法律规定,具体如下:1、事假。按规定,事假一天扣...
事假
怎么扣
工资标准
答:
法律分析:
1、工作人员请事假全年累计未超过20天或一次性事假未超过15天(不含公休节假日,下同)的,原工资照发
。2、工作人员请事假全年累计超过20天或一次性事假超过15天的,其超过天数的工资按本人基本工资的70%计发。3工作人员请事假全年累计超过30天的,其超过天数的工资按本人基本工资的50%计发 ...
事假有工资吗
答:
不论工人职员请婚丧假在三个工作日以内的,工资照发(不包括在上述第2项事假之内);
超过三个工作日以上的,其超过天数,不发给工资
。【温馨提示】以上回答,仅为当前信息结合本人对法律的理解做出,请您谨慎进行参考!如果您对该问题仍有疑问,建议您整理相关信息,同专业人士进行详细沟通。
请事假
一个月会发
基本工资吗
答:
法律分析:请一个月
事假
,当月用人单位可以不支付
工资
。法律依据:《劳动部对企业单位工人、职员加班加点、事假、病假和停工期间工资待遇的意见 》 第一条 企业中的工人,由于他们的工作性质不同,进行加班加点工作的时候,可以享受加班加点工资待遇,因此,在一般事假期间一律不发给工资。
请了
事假还有工资
嘛
答:
法律分析:分情况,关于职工
请事假
(含病假)期间的
工资
待遇,国家机关和事业单位实行照发工资的制度。企业根据职工的不同性质而实行不同的制度,企业中的工人由于享受加班加点工资待遇,所以一般在事假期间不发工资;企业中的行政人员和工程技术人员不享受加班加点工资待遇,请事假每个季度在两个工作日以内的,...
请一个月
事假有工资吗
答:
法律分析:请一个月
事假
没
有工资
。劳动者享有平等就业和选择职业的权利、取得劳动报酬的权利、休息休假的权利、获得劳动安全卫生保护的权利、接受职业技能培训的权利、享受社会保险和福利的权利、提请劳动争议处理的权利以及法律规定的其他劳动权利。法律依据:《中华人民共和国劳动法》 第三条 劳动者享有平等...
事假有工资吗
答:
请事假
后
工资
一般不会全额发。公司会根据员工的请假天数来相应的扣除员工的工资;而扣除后的工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人,公司不能克扣或者无故拖欠劳动者的工资。【法律依据】《中华人民共和国劳动法》第五十条工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。第...
事假工资
扣除
标准
答:
事假扣
工资标准
如下:1、工作人员
请事假
全年累计未超过20天或一次性事假未超过15天不含公休节假日,原工资照发;2、工作人员请事假全年累计超过20天或一次性事假超过15天的,其超过天数的工资按本人
基本工资
的70%计发;3、工作人员请事假全年累计超过30天的,其超过天数的工资按本人基本工资的50%计发4...
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