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请假一般怎么扣钱
请假扣
工资
怎么
算
答:
1、在很多公司的考勤管理制度中,请事假都是扣当天工资。日工资=月工资/21.75
。2、不过,不是所有请假都会扣钱。年假、婚假等合法带薪假期一般都不会扣工资,是全额发放的哟。3、如果请假是请病假的话,是另外一种情况。请病假且有相关证明,一般是发放病假工资,
不得低于当地最低工资标准的80%
。4...
请假扣
工资
怎么
算
答:
1,事假。按规定,
事假一天扣工资数额=月薪÷21.75
。21.75为劳动法规定的月计薪天数。月计薪天数=(365天-104天)÷12月=21.75天2,病假。按规定,病假一天扣工资数额=月薪÷21.75X40%,其中40%为最大扣款比例,一般公司扣款比例低于40%,且部分公司设有一定天数的带薪病假。且劳动法规定,扣款...
请假扣钱怎么
算的
答:
事假。 按规定,
事假一天扣工资数额=月薪÷21.75
。21.75为劳动法规定的月计薪天数。 月计薪天数=(365天-104天)÷12月=21.75天病假。 按规定,病假一天扣工资数额=月薪÷21.75X40%,其中40%为最大扣款比例,一般公司扣款比例低于40%,且部分公司设有一定天数的带薪病假。且劳动法规定,扣款后...
劳动法关于
扣钱
是
怎么
规定的
答:
法律主观:事假:正常是当天的工资全扣,如果本月的休息日休完再请事假的话,还需扣除当月的全勤奖
。 关于劳动法请假如何扣工资方法如下:
加点工资-5倍
:原则上,每天工作时间为8小时,如果确实需要延长的,一般每日不应超过1小时,特殊情况下不超过3小时,且每月的加班总时不应超多36小时。加点工资...
5000月薪
请假
一天
怎么扣钱
答:
1. 根据国家劳动法律规定,员工请事假一天,用人单位通常会扣除当天的工资
。2. 以月薪5000元为例,计算日工资需将月工资除以月计薪天数,通常情况下,每月制度工时天数为21.5天。因此,日工资为5000元 ÷ 21.5天 ≈ 230元。3. 若员工请事假一天,扣除的工资即为230元。因此,该月的实际应得工资为...
劳动法规定员工
请假扣
多少钱
答:
操作规则:员工必须在休假后一周内将休假单递交行政人员登记,如果超过一周(指从休假回来当天开始计算)仍未交假单的公司一律按事假处理从当月工资中扣除。 二、关于事假, 劳动法规定
请假扣
工资标准是 这样的: 1.任何请事假的员工在本月将没有全勤奖金; 2.经公司批准员工可以休不带薪事假,但一年...
请假扣钱怎么
算的
答:
请假是否扣工资及扣多少工资由请假事由决定:事假。按规定,
事假一天扣工资数额=月薪÷21.75
。21.75为劳动法规定的月计薪天数。月计薪天数=(365天-104天)÷12月=21.75天 病假。按规定,病假一天扣工资数额=月薪÷21.75X40%,其中40%为最大扣款比例,一般公司扣款比例低于40%,且部分公司设有...
请假扣钱
是按30天算还是工作日算
答:
计算日工资、加班费、
请假扣款
等需要用到工资基数时,都是按工作日计算。用人单位由于生产经营需要,经与工会和劳动者协商后可以延长工作时间,
一般
每日不得超过一小时;因特殊原因需要延长工作时间的,在保障劳动者身体健康的条件下延长工作时间每日不得超过三小时,但是每月不得超过三十六小时。劳动法请假扣...
体制内
请假扣
工资吗
答:
体制内
请假
可以抵消加班,病假不
扣钱
,事假超过15天就会扣工资的。请假是否扣工资要分情况1、工作人员请事假全年累计未超过20天或一次性事假未超过15天的(不含公休节假日,下同),原工资照发。2、工作人员请事假全年累计超过20天或一次性事假超过15天的,其超过天数的工资按本人基本工资的70%计发。3...
国家规定事假
怎么扣钱
答:
国家规定事假
扣钱
标准:1、工作人员请事假全年累计未超过20天或一次性事假未超过15天的,原工资照发;2、工作人员请事假全年累计超过20天或一次性事假时间超过15天的,其超过天数的工资按本人基本工资的百分之七十计发。事假和病假的区别:事假和病假的概念、待遇和保障不同。1、概念不同,事假
一般
指因...
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