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请假不回复算旷工吗
请假
领导
不回复算旷工吗
答:
法律分析:在公司有带薪休假,然后请假领导不批的,
没上班算旷工
。如果职工申请休年休假,但单位没有同意的,职工仍应正常上班;如果未经同意而私自不上班的,就属于旷工。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》 第三十九条 劳动者有下列情形之一的,用人单位可以解除劳动合同:(一)在试用期间被证明不符合...
请假
领导
不回复算旷工吗
答:
法律分析:请假领导不回复,
是否算旷工要根据具体情况分析
。请假领导不信息建议职工可以直接打电话给领导说明一下,告知一下请假的具体原因,再解释一下解释一下因事情紧急或其他原因不能亲自去单位办理请假手续。员工请假没有获得批准而未到岗上班的,属于旷工。员工旷工的,用人单位可以不支付其没有提供劳动...
员工
请假不
批
算旷工吗
答:
法律分析:员工请假没批算旷工
。劳动者有休息休假的权利,但请假要征得用人单位的批准,如果用人单位没有批准,则属于旷工。法律依据:一、《劳动合同法》第四条,规章制度,用人单位应当依法建立和完善劳动规章制度,保障劳动者享有劳动权利、履行劳动义务。用人单位在制定、修改或者决定有关劳动报酬、工作时...
请假没
同意给我按
旷工
处理了
答:
请假没同意按旷工处理。
请假未获批准而缺勤通常被视为旷工
。旷工指的是员工在正常工作日未经批准缺席,包括未请假或请假未得到同意的情况。但是,如果员工因不可抗力、见义勇为或依法参加社会活动而缺勤,则不应视为旷工。在个人私事情况下请事假,如果没有特殊情况,用人单位有权不批准。员工有义务遵守...
员工
请假不
批
算旷工
?
答:
法律分析:员工请假单位未批准的算旷工
。中华人民共和国劳动合同法里没有规定旷工三天算自动离职,周六日不上班也不算矿工。所谓旷工是职工在正常工作日不请假或请假未批准的缺勤行为,这里的正常工作日显然不是周六日。旷工,是指工作日,不应包含休息日和法定假日。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》...
请假算旷工吗
答:
法律分析:不算,员工
请事假
属于一种公司允许的行为,而
旷工
属于公司禁止的行为,员工请事假的,只能对其事假工资进行扣除,而不能对工资之外的事情进行处罚。而员工旷工的,单位除了扣除工资之外,还可以对员工进行违纪处罚。根据相关法律规定,公务员旷工或者因公外出、
请假
期满无正当理由逾期不归,造成不良影响...
口头
请假算不算旷工
答:
口头
请假
,如果用人单位批准的,那么
不算旷工
,但是如果
没
有批准,但是员工还是没来的,那么属于旷工。通常来说,请的如果是事假的,那么需要扣工资,婚假则不需要。【法律依据】《关于国营企业职工请婚丧假和路程假问题的通知》第一条职工本人结婚或职工的直系亲属(父母、配偶和子女)死亡时,可以根据...
公司不批假
算旷工吗
答:
综上所述,如果职工请的是病假、婚假、产假、丧假、年休假等假期,且符合
请假
条件、请假流程也符合规定的,则单位无故不批
不算旷工
。如果请的是事假的话,则还是需要用人单位审批通过的,不批后职工不去上班的,算旷工。【法律依据】:《中华人民共和国劳动合同法》第三十条 用人单位应当按照劳动合同...
请假没
批准
算旷工吗
答:
法律分析:算,一般情形下,
请假
未批准缺勤属于
旷工
,旷工是职工在正常工作日不请假或请假未批准的缺勤行为,但劳动者缺勤是因为不可抗力、见义勇为、依法参加社会活动应当除外。 劳动者
请事假
,是因为个人私事而请假,
没
有特别的情由,用人单位有权不予批准。 劳动者有遵守劳动纪律的义务,请事假为准,...
请假不
同意
算旷工
怎么办
答:
法律分析:一般情形下,
请假
未批准缺勤属于
旷工
,旷工是职工在正常工作日不请假或请假未批准的缺勤行为,但劳动者缺勤是因为不可抗力、见义勇为、依法参加社会活动应当除外。劳动者
请事假
,是因为个人私事而请假,
没
有特别的情由,用人单位有权不予批准。劳动者有遵守劳动纪律的义务,请事假为准,不出勤...
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员工请假没批,就不来了怎么处理