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请假影响绩效工资吗怎么算
调休和
请假
的区别是什么?两者是否都会
影响
当月
绩效
?
答:
4. 在调休和请假两种方式中,
调休是有薪的,且不会影响考勤和当月绩效。而请假则可能导致缺勤记录,进而影响当月绩效
。5. 根据相关法律法规,加班工资的支付标准是:晚上加班支付不低于本人工资150%的工资,周末加班支付不低于本人工资200%的加班工资,法定假日加班支付不低于本人工资300%的工资。6. 法定...
教师
请假
一个月会
影响绩效工资吗
答:
请病假在一个月之内的,不扣绩效工资,超过一个月了,才与绩效工资挂钩,会扣发一定的绩效工资
。1、请病假一个月至三个月的,扣发奖励性绩效工资的三分之一;2、请病假三个月至六个月的,扣发奖励性绩效工资的三分之二。另外。职工患病或非因工负伤治疗期间,在规定的医疗期间内由企业按有关规...
年休假扣
绩效工资
合法吗
答:
休年假是不能扣绩效工资的企业直接扣绩效工资是不合法的。没有绩效工资的,按照实际工资发放薪酬
。有计件工资、提成工资、绩效工资的,按照前12个月的平均工资计算,入职不满12个月的按照入职实际月份计算。如果是法定的带薪年休假,那么企业直接扣你绩效工资是不合法的。如果劳动者正常休年假的,年休假工...
请假
扣
绩效工资吗
答:
请假扣绩效工资根据实际情况,不同对待
:
1、先确定公司规定的全勤时间,按照请假天数在全勤时间里面所占的百分比,扣除绩效
;2、考虑到有的员工可能有加班,请假的天数可以和加班抵消;3、有的月份有法定假日的,注意区分,全勤天数减去假日天数,等于本月全勤时间。请病假扣绩效工资规定:(1)关于绩效工资...
绩效工资请假
了
怎么算
答:
一、请假的绩效工资怎么算
根据实际情况,不同对待
:
1、先确定公司规定的全勤时间,按照请假天数在全勤时间里面所占的百分比,扣除绩效
;2、考虑到有的员工可能有加班,请假的天数可以和加班抵消;3、有的月份有法定假日的,注意区分,全勤天数减去假日天数,等于本月全勤时间。二、事业编绩效工资怎么算绩效...
请假
后
绩效工资怎么算
答:
一、请假后绩效工资怎么算
根据实际情况,不同对待
:
1、先确定公司规定的全勤时间
,按照请假天数在全勤时间里面所占的百分比,扣除绩效; 2、考虑到有的员工可能有加班,请假的天数可以和加班抵消; 3、有的月份有法定假日的,注意区分,全勤天数减去假日天数,等于本月全勤时间。二、绩效工资...
请假绩效工资怎么
扣
答:
请假
是否扣
工资
需要根据具体情况来确定。请事假一天,扣当日工资;病假按劳动者工龄
计算
,按一定比例扣工资;婚丧假、年休假、加班换休假、产假、陪产假等不扣工资。病假扣
绩效
是属于合法的,首先员工的绩效是根据员工工作情况而给予员工的奖励性待遇,在达标的情况下可以全额领取,员工请假没有工作,那么就...
请假
能扣
绩效工资吗
答:
职工全年月平均工作天数和工作时间分别调整为0.9天和67.4小时,可以照此折算出员工日平均工资。病假扣绩效是属于合法的,首先员工的绩效是根据员工工作情况而给予员工的奖励性待遇,在达标的情况下可以全额领取,员工
请假
没有工作,那么就没有
绩效工资
。法律依据:《中华人民共和国劳动法》第四十七条 用人...
请假
扣
绩效工资
合法吗
答:
没有
绩效工资
的,按照实际 工资 发放薪酬。 有计件工资、提成工资、绩效工资的,按照前12个月的平均
工资计算
,入职不满12个月的按照入职实际月份计算。 如果是法定的带薪 年休假 ,那么企业直接扣你绩效工资是不合法的。 扩展资料:《职工带薪年休假条理》 第一条 为了维护职工休息休假权利,调动职工...
请假
会扣
绩效工资吗
答:
首先,员工的绩效是根据员工工作情况而给予员工的奖励性待遇,在达标的情况下可以全额领取,员工请假没有工作,那么就没有绩效工资。第二员工在病假期间的工资有法律规定,
是不得低于当地最低工资水平的80%
。病假工资的计算方式: (1)职工疾病或非因工负伤连续休假在6个月以内的,企业应按下列标准支付疾病...
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