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请假扣底薪怎么扣
...当月
请假
5天,另外还休息了3天,
工资怎么
算?给
答:
底薪
:2500元薪休假:4天 × 每天的
工资
= 4 × (2500元 / 30天) = 333.33元
请假
扣除:5天 × 每天的工资 = 5 × (2500元 / 30天) = 416.67元其他休息:3天 × 每天的工资 = 3 × (2500元 / 30天) = 250元 总工资 = 底薪 + 薪休假 + 其他休息 - 请假扣除总工资 = 2500...
给员工2500
底薪
一个月,每个月享有薪休假4天,当月
请假
5天,另外还休息了...
答:
1. 首先,我们需要明确员工的
底薪
和休假情况。底薪为2500元/月,且员工每月享有薪休假4天。这意味着在这4天里,员工即使不工作也能获得
工资
。2. 接下来,我们来计算员工的
请假
情况。如果员工在当月请假了5天,那么这5天的工资需要从总工资中扣除。由于我们没有具体的日工资计算方式,我们假设员工的日...
有
底薪
,
请假
一般
怎么
算
工资
呢?
答:
一般的工资构成都是底薪+提成,或者底薪(基本工资)+绩效
。请假会算在绩效里,根据事假、病假扣除的比例不同。请假要提前打招呼,履行审批手续,请的假少一般扣个几十块一两百大家也没在乎。
请假怎么扣工资
答:
法律分析:按照基本工资来扣除
,因为提成是工作的绩效,不上班就不存在绩效。劳动合同没有底薪应当是不合法的,每个城市都有最低生活保障工资。这种条款会使工资低于最低生活保障工资,所以不合法。在没有底薪的情况下再有请假罚款的制度,应当也是不合法的。请假口工资是不合理的,可以申请劳动仲裁或向劳动...
员工
请假
是扣除
基本工资
除以30天还是加上补贴什么的工资总和除以30呢...
答:
扣工资
时基础工资与职务补贴是分开计算的。1)如果职务补贴是按30天计算,则每请一天假要扣除10元;2)基础工资要按标准工作日扣除,目前每月标准工作日是20.83天,则每请一天假就要扣除1500/20.83。3)标准工作日计算方法:( 365 - 52 x 2 - 11 )/ 12 ...
保底
工资请假
一天咋算
答:
法律分析:一般用
底薪
除以21.75再除以8等于你的小时工资,用小时工资乘以8小时每天再乘以1天等于你请假需要扣除的工资,再用底薪减去扣除的
请假工资
等于你的剩余工资。法律依据:《中华人民共和国劳动法》 第五十一条 劳动者在法定休假日和婚丧假期间以及依法参加社会活动期间,用人单位应当依法支付工资。
请假扣底薪
答:
法律分析:
请假扣底薪
是不合法的,可以到劳动仲裁部门申请劳动仲裁保护自己的合法权益。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》第三十条 用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定,向劳动者及时足额支付劳动报酬。用人单位拖欠或者未足额支付劳动报酬的,劳动者可以依法向当地人民法院申请支付令,人民法院应当依法...
...
底薪
也是跟随业绩变化的,请问我
请假
的时候,扣除
工资
要
怎么
计算...
答:
您好。
请假
不能扣除
工资
,只是请假期间不计算工资。你的月薪是多少钱,然后除以21.75,就是每天的工资数额。请假几天减少计算几天的工资。月薪的标准,按当月实际应得工资计算。与基础工资、绩效工资、以前月份工资都无关。
请假
是
扣基本工资
还是全部工资的
答:
请事假
一般是按基本工资来扣除的,是以基本工资除全月上班天数再乘
请假
的天数,每个公司的请假扣除是按公司规定来做的,还要看你公司是
怎么
制定的请假制度。一、请假应
扣工资
的计算:实际请假的工作时间(小时)×小时工资实际请假的工作时间(天数)×日工资,基本工资/当月天数*(当月天数-请假天数)。扣除...
老板说给我们
底薪
,但是请了两天假还有底薪吗?
答:
老板说给
底薪
就是有底薪。请了两天假还是有底薪的,只不过是要从底薪中扣除两天应得的底薪。
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